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"text": "大家好我是西琪泡泡首先祝大家五一假期快高啊因般大家都能吃好五了所今天这个我们来跟一期校招就个什么呢第二期内容讲讲这个互联网公司的薪资构成问题好这里边其实是有很多资分的第二个就是搞不清楚特别是刚进一会的啊第子们吧我我也许可以说就是建月的教大学薪的工资就是对社会的这些规则可能还并不是很懂容易被这些狗人力啊忽悠那么为了避免大家被忽悠然后让大家对自自己的薪资构成和这个就是的些些情况有更清楚的认识所以做了这么一个结目就来讲一下互资网工资薪薪资构题第这个就是这这个薪资资的第第个这这的薪资工资长薪资构题第二个就是大家比较关注的薪险一金以及所谓的这个缴纳薪薪资问题第三个就是其他一些这个总贴到底有什少价薪的问题好今天的节目会很快啊第一期互联网公司常见的薪资构成第二个就是这个这p个薪业月总的啊一行一行的就知道了首先咱家说一个薪资问题第谓的什么薪薪总成第第个就是这薪总包咱这里不说什么的第的第就说什么签字费就是刚毕业什么年薪一百万两百万这样资才的不说就是说个工的能三着的呃这个年包在不同公司有出入但大体是什么呢就是你的月薪十二个月的工资嘛加上你的年终奖就是所谓的工么和人啊应届生拿到股票和绩权的人基能也能拿到什么签字费这里咱就不说了啊这里咱也不说什么缴费缴税啊交税的这个问题咱是的这个工的的问题那么这这的那个东西咱先就说这个说说说月薪薪看见的啊比常常见的谓的什么月薪薪工奖奖股票绩交是怎么个事儿好第一个月薪的构成啊年包有构成那每一项其实也是有构成的第一大坑就是所谓的月薪构成问题一般来说呢月薪的构成就是基本工资加绩效工资加加班费其中呢加班费它不一定存在这个工目啊有的时候是有的有的时候是这样的有加班费的呢又分为所谓的固定加班加绩班费和固定绩绩费或们一一个月来说首先基本工资资就比较说的如是你这个月不管你干的好坏那你这个绩效打的高的低你都能拿到你基本工资的部分这个也不会涨啊不是不会涨啊那会这个绩效来变化的第二部个个绩效工资这个就是说假如说啊他跟你谈了一个什么比如说月薪我随便举个例子啊月薪跟你说两万好一万的基本工资加一万的绩效工话一那一万的绩效工资你得绩效绩数拿到一点零或者说什么一个绩绩工的情况下你才能拿到这一万如果果你这个绩效零点五那一万的绩效工资变五千的如要是基逼的话呢你你打绩效的那么一个绩效工资的一万五就这么个事儿是一个工工的的情况我们先说一下前两项哈基本工资和绩效工资的目很好理解但是麻工作为所谓的比例的话那就是两万的月薪基本工资加绩效工资基基本资资工薪的情况的他们的比例是怎么样的有的时候是呃这个百分工工资对百分工资的有的时候是五万开有的时资是反万的有以大家在绩薪工资的工分的找工资的时候特别要注意但基基本工资加绩效工资的比例的情况如果绩效工资的比例太高的话那你要警惕一是来说非绩效岗啊就因为互联工大厂很少有什么业绩的因为大家都不是销售的这个来说呢呃这是一二开一比二的有是你这个工资资绩分的基本百分啊呃就是这个个绩效工资是基本的三分之一是绩效的这种比例是比较常见的如果如的我你个绩绩效工费是一比一对比半开的基本工资五十绩效工资五十的这个也见过但我觉得这个就比较高了所以说如果基本工资占比太低基本工资占比太高的话一定是要警绩的那有有可是一比的的第二个就是你个绩效工资的部分它是受你要么是绩效打绩效要么是半年给你打绩效的后每打一绩绩效呢后面的比如说你是按绩效绩效的话那你后面这三个月的绩效就根据你这个当前的绩效结果而定那把这个连拿三个月如果你绩效好的话呢就好效个工你就差三个月这样的最后来说一下这个加班费或班费这个科目应该来说非常的罕见大多大多数人呢不太会去谈绩效效啊但是这个玩意儿\n是存在的绝大部分情况下加班费这个科目或是没有任何意义的所别是这个所谓的固定加你费这是加班费你不要以为他真是给你额外的钱他实实跟你你基本工资资一个部分但是给你基本工资你你基本本的的为什么呢不总说为你加班报给钱嘛一个分分他就是为了规避劳工资资手段其实跟你加班多少没有任何关系他实际上你你基基本工资的一部分你个你基个本关系他真的跟你加本工资的绩系会额外发的的这个跟你加工费资有意义的所是这种是非你非常的的所以总结一下你你薪资资你是就是你的基本工资的绩效工资的比个的的这个是最要要好第第二个你你这你二本的资的中系他你是的你你你他就你你绩本工资资一个分的你这个年个月的绩效工资和你年终奖绩效是挂钩的好第二知道你的每个月的个个工资的绩效是一个系他你你你工你的绩本工资是一个的的所你可能还好但是年终奖那个系数影响是重大的所以就是说如果说这个工板啊看好你他能给你一个远高于平均年终奖但是代价就是你总里你你本工你的基本本资资你被一个个本的的结果是这样的我们说说你个月的年年奖奖实际跟你你你不点低的啊个高额年终奖去扩大你的名义总段实际上给你的每个月的月薪是非常非常低的这个是要绝对警惕的大家不要被忽悠了再有就是年终奖的风险是很大的反常每年都裁员对不对一定要裁员不管你的业绩好不好一定是有人要裁员的如果你不幸被打到最差那一档那你的年终奖有可能就直接归零然后你也要要么被优化啊要么零一n加一走人要不怎么样反正呃这个风险是有的再有一个年终奖中途离职干年终奖是肯定归零的啊我从这个呃批发的位置上出来说是年金加持的对不对如是是不归零的话按我当时那个时候的拿个是十五的块的啊但是我现在也就不多的哈这是第二个年终奖股票要这的一的的这个在总包这个位置到底是多少那后他用这个大总包高年终奖的情况来压你的月薪这个你是千万的的的的好第三是是个数数的的但是也是很少校招上会遇到的哈因为大多数人不会那在股年的阶段就给你发股票或股的所以大家就一个多那后票说这个个个说呢是是加持的的那比说说他他你一股年的的的的那呢他是是个个的的的或者是是你你发一百的也有可能是不均匀的比如说前年年的少后面发的多那么说你这的时间长一点吧啊股来说呢是你干满第一年第二年才会归属给你的第啊那个这个第一年的股的的好我后说呢他他许按按照年年比比说你干三个月的那我就按三个月的份额分给你也有可能就就继续按照年度来分啊年度是比较多的好么这值这个一样的今年的配额啊或者这个季度配额就归零了啊这就是股票或的多的好我我在年个数加持的的的我就不说的哈是也不是说这个科普这玩意的的情况或是股个的个的的第一股股票票票相于期权那肯定是好的呀啊者是是可以的的的比东性肯定是大的所但呢他的麻烦就是现金价值受到股市的波动影响很大很大就比如说哈你正好在一个经济年的周期候入值的或者说这个公司股价虚高的时候入职的那他就跟你说他肯定是按照你股职的时候股票的价格就给你算了的多的说哎呀我们现在每年给你发一百块的我们现在股股价呃是股十块钱啊啊股年的的多的说那每每年我给你发了块的的好我现在你你说股价十块的就比如说你股票真的给你了好变成五块钱那那我就就是了一半嘛对不对人家是按照数量给你的不是按照金额给你的然后股票的部分就是现金价值受到股市的波动影响很大呃但是也有一个的的的但是我感觉现在这个经济周期看涨的公司很少很少大部分都是看跌的可能只有腾讯那样的才有可能一会涨呃是是的个个就不太行的啊股票还好多点那么他是是个价权绝对是个巨大价大的坑对绝大部分的公司期权是百分之百的费置啥意思呢你如果\n市的公司他给你发一个期权上市之后你可以把期权转成股票就是这么个玩意儿为什么我说百分百是废止的要么这公司发完之后根本就不回购你就老老实实在这干嘛干完之后给都会回够吧然后就是你及钱的价格回购比如说你这你说的时候你么同学我们这个期权价值是二十五块钱所么说他每年股钱只给你回购按照五块钱每笔就给你回购第如么你到底是卖是回够你不卖给他就是你不回购可能你一分钱都没有那可能你辈辈才才才上的那你就是是回的要么就就你五块钱价价格让他回购你是干不干反正都很很低对不对这就是所谓的期低那底这个资回够吧你就每年价本上都会回购的然后他你你这比讲良心在这块第二后你你回个价格呢也算比较高道不会差距特别对你么说你是以大部分公司有三个风险第一个你这公司到底能不会回够第二个你这个期权价格和发行价高低到底谁高谁低有的时候你这个发期价那么你公司一上市你他会价就低于你的行权价格了比如说哈这个期权他说你可以花十块钱认购每每股吧或者说回比吧第二呢如果说这个公司是以二十块价股的你的那么就等于说你十块钱的成本买了一个二十你个五面价值是二十元的股票嘛你赚了但如果反过来行权十块钱对你来说十块钱股价呢他妈上市的时候已经到八块钱再还说掏这八块钱去买一个十块钱去买一个八块钱的股票你亏本干嘛你肯定不能干对不对那么又没意义了嘛那么第二个差距第个个差价是这使好你十块钱的行权买了一个二十元当时价值二十块钱的股票好第二年给你锁八十天就是公司上市一百八不是这八十天假设你十块钱钱之后你你能呢好他司上市发薪加持的工么比比你你你你个跌八十跌跌跌这个那块钱没没股那你理么你你是块块的好所以说我感觉我所个个你个就是什么工工的好个东西你个薪资是行的的你个个一钱的钱钱的东西好所什么还有极个别领域内的龙头股大的公司大家的股权中本全都是派人的话了再就是对于工分工资的部个第如说你个个公司是上市的底下这个个块上成立的子公司破工司他们说是准备上市啊那上市一百家企业在中国上一百家企业但实际上目前为止只有个公司上市了好那说么给你谈的时候他就跟会给你说说呀我们会给优秀的同学每年剩余股票或什么但实际上一差一不的所以个你公司的股票那是一码事儿你说他公公的的股权他妈又是一码事的所这这个一样的对不对所以说这就是最大的坑那钱说他说不清到位名的地方也很多啊所以说这个页你就讲说说所谓的股资资公司常见的薪资构成好的月薪怎么回事你年奖怎资事事你这说是股票股权有怎么回事儿家一定票注意你家跟你说总工资工钱是你的的资资的而而而且你的股票绩效和年终奖的资都你得到到一的的才行而且股股票的话你的股票股资你你这这是你的不能走人中途不能走人而且我是等于他说的价值才可以这才是他所谓的工本实实薪分股的你你己股权我相当是么事的好这是是薪资工成部分第二个大家比较关注五险一金以及基础问题所们说是五险工薪是什么啊五个保险加一个工西的所为说是失业工商生育加上公积金这这是怎么扣扣每每月月你你当月的工资里分啊一年缴十二次你年终奖那次跟它没关系就这样五险一金我们应该关注什么东西的因为五险一金你给国家交的它是按照你所谓的有个叫缴费基数乘以缴费比例你就是他个个是是是一个所个个个缴费比例在五险的比例是固定的所是一金这个比例是不固定的所为核心问题我拆分成第一个你这个五险险金的缴纳基数是什么东西大家总是说哎呀理论上理论上你法律上怎么怎么样第妈的在中国法律上和实际上执行不一样的情况多了去了所以说呢我这里就拆分第一理论上来讲哈就是法律规定啊除了你入资的一的之外好第二你你你完资十入的时候你你会自动按照你十的的这个对为什么\n收入啊年终奖啊月薪啊全给弄一块块因为十二作为你的基数但是这个基数你再高也不可能高过当地社会平均工资的三倍啊是这么个事但实际上就个按照是可以和员工资个工资这个缴纳基数是多少的然后啊最极端的我就是按照当地最低当地的最低工资给多少但可以按照你这个基本工资部分给你交等等等等呃目前的大厂呢互联网大厂普遍是遵守这个理论规则的所以说大厂是就是遵从这个按照你全年税钱收入的十二分之一按当当基数的给你算的然后呢正因为他首规则大厂这个第一年的缴费费数往往就是按照你这个按照个全年年给收交的劳动合同然后按照我是当是是的个部本工资去缴交费的基但我就是按按照那个基本工资资的多分是这样的我就因为我们我当时入职第一个月的我因为为是是交费工资的然后我因个公司的缴算收资是多少然后我按像按按照半费的工资然后我要按照照全年的资资去交这个五险一金所以我当月十八按照就三千三百块钱但是是按按低工的的比算是这样的所以说大家一定要一明白你这个公司缴个基数是个什么一意的是是按照个工资资给你算是第样的第就就是当才说的比例然题我基个的缴费比例是多少你要个工是一定清你有些公司一的算的然后说这个京东啊京东物流养活的人那么多它就是按百分之五交的但是做办公室的呢按百分之十二交的呃所以是不一样的你要问清楚啊公积金的下限法定比例哈下限是百分之五上限是百分之十二然好这个比例之后个人和企业按照同样的比例是一起交的是差不准但那这是有这个问题但是这个如说在国内户的人啊我认为其实国补补意不很大呢呃比例是越高越好的因为公积金是什么呢它是你可以临时就是无理由的提取和使用的因为一种收入你的真的收入虽然我是个时可以全部使补的但是它也是收入而且个部分地区工积金的累缴纳纳金额年等等等这费金里不讨的啊我以呢影响你公积金贷款额额度啊虽是这房那种福利啊虽然我也不知的虽在这个时候买房到底是一个福利还是个加的咱也不说的所以呢我是是大家说的一下你能几个第一个缴纳基数的问题第而个是这个个费金的问题这两个东西那呃我是推荐大家去选这个基数啊按照足额交的虽后就是全部工资交的五险一金比例就是这个公积金比例是十二的这种是比较好的所以是是这收的吧也说不上好因为我是都这么执行你也没有好坏之分啊虽然是是个个资的的就是五的的个任职但但是是国个的工补补付是统筹的资金值你不用它就不是你的金额我这里给一个个补资的不是是确认职不一定定确啊它是一个什么呢托抵房加持的一种隐形手段我个人的看法是它不交补未来也会像以前的医保一样被统筹掉所以大家个个的的例我是建议能取的尽早取出来啊不建议在这个账户的的来的我说呢就是其他乱七八糟的补贴的价值有些公司啊在这个交班的时候不一举的说那那我是在补贴大补贴的各种乱七八糟玩意儿实际上值几个钱的但是么代价呢跟大家说一下啊第一个我们互联网这边能能能常见的就这么几个补贴说呢其补年和补贴或者班车就这么几个但是相说餐补啊但是这是来说都是补餐肯定是无条件让你吃的嘛因为你是至少也得干饭八小时你中是人肯定在的但但这是个个个他不是无条件给你的都是名义上是加班餐啊不是免费的午餐加班才能吃不加班而去吃那个午餐基本就是开除你的理由第一个是信息化的问题一我补你补你这个租费时间就是这个之后马上离职马上那个下班的一抓一个准你北京地区呢是是有交的的餐大就是是十五的右的差差多多但你你个月就就不加班班只是吃他的补饭那但手等于说你二十二千班嘛那就三十五就是七百七十块钱你觉得这餐补意义很大呢我觉得也好像不是很大啊第二个房补补补呢这个房补的什么一千千啊两千块钱钱房补补个人等等等等的的但实际上在中国的就业市场里边房补有房补的企业它会带来一个奇怪的局部生态怎么说呢大家都知道你国内的的补补那个补补也知道你这个很有\n房补啊那有的时候有房补的大厂反而就会把周围的房租抬高最后你的房补便宜了谁呢便宜了房东你还是要支付高昂的房租的你不一定能吃到多少的福利这是第二个问题所以自己去考虑房补的问题啊第三个问题班车班以我觉得更是操蛋玩意的所以的发车时刻表都是精心设计过的他不会让你有准时下班的可能还能坐上班车的基本都是哎呀比如说法定下班时间我随便说一个啊朝九晚六吧就按照周九晚六来算然后他的班车时间可能第一班啊是七点或者者是等等的你要准时下班好你就自己回家吧坐地铁打车等等的你要是想坐的班车你就得略微加点班啊你在公司纯耗着倒也行是这样的所以我感觉哈所有的补贴除了中那顿饭啊似乎都是有代价不会说白班送给你的再有一个就是有的时候还可能跟你说说哎呀公司有什么季度性的评奖评优这个东西有可能有呃但是首先你不一定能评到奖哈你囤了那么多人呢怎么能每次都照顾你呢对不对第二个评到奖了那个奖金很有可能就为什么团建经费啊被你的部门收走了也落不到你个人头上哈所以我不建议说吧坐随么所班的你奖评优的奖金算成是一种福利补贴就当没有就行行好这部分的结论就是我不建议大家因为工资和五险一金以外任何的条件所谓的福利待遇去影响自己offer的选择所有的福利都是有代加持的好以上我说完了薪资构成的部分五险一金需要注意的问题以及乱七八糟的补贴的价值希望大家在选择offer的时候都能擦亮双眼不要被狗人利骗了好再次预祝大家有一个愉快的五一假期回来之后继续开心的拉抹当牛马这期节目我们就到这里再见",
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"大家好我是西琪泡泡首先祝大家五一假期快高啊因般大家都能吃好五了所今天这个我们来跟一期校招就个什么呢第二期内容讲讲这个互联网公司的薪资构成问题好这里边其实是有很多资分的第二个就是搞不清楚特别是刚进一会的啊第子们吧我我也许可以说就是建月的教大学薪的工资就是对社会的这些规则可能还并不是很懂容易被这些狗人力啊忽悠那么为了避免大家被忽悠然后让大家对自自己的薪资构成和这个就是的些些情况有更清楚的认识所以做了这么一个结目就来讲一下互资网工资薪薪资构题第这个就是这这个薪资资的第第个这这的薪资工资长薪资构题第二个就是大家比较关注的薪险一金以及所谓的这个缴纳薪薪资问题第三个就是其他一些这个总贴到底有什少价薪的问题好今天的节目会很快啊第一期互联网公司常见的薪资构成第二个就是这个这p个薪业月总的啊一行一行的就知道了首先咱家说一个薪资问题第谓的什么薪薪总成第第个就是这薪总包咱这里不说什么的第的第就说什么签字费就是刚毕业什么年薪一百万两百万这样资才的不说就是说个工的能三着的呃这个年包在不同公司有出入但大体是什么呢就是你的月薪十二个月的工资嘛加上你的年终奖就是所谓的工么和人啊应届生拿到股票和绩权的人基能也能拿到什么签字费这里咱就不说了啊这里咱也不说什么缴费缴税啊交税的这个问题咱是的这个工的的问题那么这这的那个东西咱先就说这个说说说月薪薪看见的啊比常常见的谓的什么月薪薪工奖奖股票绩交是怎么个事儿好第一个月薪的构成啊年包有构成那每一项其实也是有构成的第一大坑就是所谓的月薪构成问题一般来说呢月薪的构成就是基本工资加绩效工资加加班费其中呢加班费它不一定存在这个工目啊有的时候是有的有的时候是这样的有加班费的呢又分为所谓的固定加班加绩班费和固定绩绩费或们一一个月来说首先基本工资资就比较说的如是你这个月不管你干的好坏那你这个绩效打的高的低你都能拿到你基本工资的部分这个也不会涨啊不是不会涨啊那会这个绩效来变化的第二部个个绩效工资这个就是说假如说啊他跟你谈了一个什么比如说月薪我随便举个例子啊月薪跟你说两万好一万的基本工资加一万的绩效工话一那一万的绩效工资你得绩效绩数拿到一点零或者说什么一个绩绩工的情况下你才能拿到这一万如果果你这个绩效零点五那一万的绩效工资变五千的如要是基逼的话呢你你打绩效的那么一个绩效工资的一万五就这么个事儿是一个工工的的情况我们先说一下前两项哈基本工资和绩效工资的目很好理解但是麻工作为所谓的比例的话那就是两万的月薪基本工资加绩效工资基基本资资工薪的情况的他们的比例是怎么样的有的时候是呃这个百分工工资对百分工资的有的时候是五万开有的时资是反万的有以大家在绩薪工资的工分的找工资的时候特别要注意但基基本工资加绩效工资的比例的情况如果绩效工资的比例太高的话那你要警惕一是来说非绩效岗啊就因为互联工大厂很少有什么业绩的因为大家都不是销售的这个来说呢呃这是一二开一比二的有是你这个工资资绩分的基本百分啊呃就是这个个绩效工资是基本的三分之一是绩效的这种比例是比较常见的如果如的我你个绩绩效工费是一比一对比半开的基本工资五十绩效工资五十的这个也见过但我觉得这个就比较高了所以说如果基本工资占比太低基本工资占比太高的话一定是要警绩的那有有可是一比的的第二个就是你个绩效工资的部分它是受你要么是绩效打绩效要么是半年给你打绩效的后每打一绩绩效呢后面的比如说你是按绩效绩效的话那你后面这三个月的绩效就根据你这个当前的绩效结果而定那把这个连拿三个月如果你绩效好的话呢就好效个工你就差三个月这样的最后来说一下这个加班费或班费这个科目应该来说非常的罕见大多大多数人呢不太会去谈绩效效啊但是这个玩意儿\n是存在的绝大部分情况下加班费这个科目或是没有任何意义的所别是这个所谓的固定加你费这是加班费你不要以为他真是给你额外的钱他实实跟你你基本工资资一个部分但是给你基本工资你你基本本的的为什么呢不总说为你加班报给钱嘛一个分分他就是为了规避劳工资资手段其实跟你加班多少没有任何关系他实际上你你基基本工资的一部分你个你基个本关系他真的跟你加本工资的绩系会额外发的的这个跟你加工费资有意义的所是这种是非你非常的的所以总结一下你你薪资资你是就是你的基本工资的绩效工资的比个的的这个是最要要好第第二个你你这你二本的资的中系他你是的你你你他就你你绩本工资资一个分的你这个年个月的绩效工资和你年终奖绩效是挂钩的好第二知道你的每个月的个个工资的绩效是一个系他你你你工你的绩本工资是一个的的所你可能还好但是年终奖那个系数影响是重大的所以就是说如果说这个工板啊看好你他能给你一个远高于平均年终奖但是代价就是你总里你你本工你的基本本资资你被一个个本的的结果是这样的我们说说你个月的年年奖奖实际跟你你你不点低的啊个高额年终奖去扩大你的名义总段实际上给你的每个月的月薪是非常非常低的这个是要绝对警惕的大家不要被忽悠了再有就是年终奖的风险是很大的反常每年都裁员对不对一定要裁员不管你的业绩好不好一定是有人要裁员的如果你不幸被打到最差那一档那你的年终奖有可能就直接归零然后你也要要么被优化啊要么零一n加一走人要不怎么样反正呃这个风险是有的再有一个年终奖中途离职干年终奖是肯定归零的啊我从这个呃批发的位置上出来说是年金加持的对不对如是是不归零的话按我当时那个时候的拿个是十五的块的啊但是我现在也就不多的哈这是第二个年终奖股票要这的一的的这个在总包这个位置到底是多少那后他用这个大总包高年终奖的情况来压你的月薪这个你是千万的的的的好第三是是个数数的的但是也是很少校招上会遇到的哈因为大多数人不会那在股年的阶段就给你发股票或股的所以大家就一个多那后票说这个个个说呢是是加持的的那比说说他他你一股年的的的的那呢他是是个个的的的或者是是你你发一百的也有可能是不均匀的比如说前年年的少后面发的多那么说你这的时间长一点吧啊股来说呢是你干满第一年第二年才会归属给你的第啊那个这个第一年的股的的好我后说呢他他许按按照年年比比说你干三个月的那我就按三个月的份额分给你也有可能就就继续按照年度来分啊年度是比较多的好么这值这个一样的今年的配额啊或者这个季度配额就归零了啊这就是股票或的多的好我我在年个数加持的的的我就不说的哈是也不是说这个科普这玩意的的情况或是股个的个的的第一股股票票票相于期权那肯定是好的呀啊者是是可以的的的比东性肯定是大的所但呢他的麻烦就是现金价值受到股市的波动影响很大很大就比如说哈你正好在一个经济年的周期候入值的或者说这个公司股价虚高的时候入职的那他就跟你说他肯定是按照你股职的时候股票的价格就给你算了的多的说哎呀我们现在每年给你发一百块的我们现在股股价呃是股十块钱啊啊股年的的多的说那每每年我给你发了块的的好我现在你你说股价十块的就比如说你股票真的给你了好变成五块钱那那我就就是了一半嘛对不对人家是按照数量给你的不是按照金额给你的然后股票的部分就是现金价值受到股市的波动影响很大呃但是也有一个的的的但是我感觉现在这个经济周期看涨的公司很少很少大部分都是看跌的可能只有腾讯那样的才有可能一会涨呃是是的个个就不太行的啊股票还好多点那么他是是个价权绝对是个巨大价大的坑对绝大部分的公司期权是百分之百的费置啥意思呢你如果\n市的公司他给你发一个期权上市之后你可以把期权转成股票就是这么个玩意儿为什么我说百分百是废止的要么这公司发完之后根本就不回购你就老老实实在这干嘛干完之后给都会回够吧然后就是你及钱的价格回购比如说你这你说的时候你么同学我们这个期权价值是二十五块钱所么说他每年股钱只给你回购按照五块钱每笔就给你回购第如么你到底是卖是回够你不卖给他就是你不回购可能你一分钱都没有那可能你辈辈才才才上的那你就是是回的要么就就你五块钱价价格让他回购你是干不干反正都很很低对不对这就是所谓的期低那底这个资回够吧你就每年价本上都会回购的然后他你你这比讲良心在这块第二后你你回个价格呢也算比较高道不会差距特别对你么说你是以大部分公司有三个风险第一个你这公司到底能不会回够第二个你这个期权价格和发行价高低到底谁高谁低有的时候你这个发期价那么你公司一上市你他会价就低于你的行权价格了比如说哈这个期权他说你可以花十块钱认购每每股吧或者说回比吧第二呢如果说这个公司是以二十块价股的你的那么就等于说你十块钱的成本买了一个二十你个五面价值是二十元的股票嘛你赚了但如果反过来行权十块钱对你来说十块钱股价呢他妈上市的时候已经到八块钱再还说掏这八块钱去买一个十块钱去买一个八块钱的股票你亏本干嘛你肯定不能干对不对那么又没意义了嘛那么第二个差距第个个差价是这使好你十块钱的行权买了一个二十元当时价值二十块钱的股票好第二年给你锁八十天就是公司上市一百八不是这八十天假设你十块钱钱之后你你能呢好他司上市发薪加持的工么比比你你你你个跌八十跌跌跌这个那块钱没没股那你理么你你是块块的好所以说我感觉我所个个你个就是什么工工的好个东西你个薪资是行的的你个个一钱的钱钱的东西好所什么还有极个别领域内的龙头股大的公司大家的股权中本全都是派人的话了再就是对于工分工资的部个第如说你个个公司是上市的底下这个个块上成立的子公司破工司他们说是准备上市啊那上市一百家企业在中国上一百家企业但实际上目前为止只有个公司上市了好那说么给你谈的时候他就跟会给你说说呀我们会给优秀的同学每年剩余股票或什么但实际上一差一不的所以个你公司的股票那是一码事儿你说他公公的的股权他妈又是一码事的所这这个一样的对不对所以说这就是最大的坑那钱说他说不清到位名的地方也很多啊所以说这个页你就讲说说所谓的股资资公司常见的薪资构成好的月薪怎么回事你年奖怎资事事你这说是股票股权有怎么回事儿家一定票注意你家跟你说总工资工钱是你的的资资的而而而且你的股票绩效和年终奖的资都你得到到一的的才行而且股股票的话你的股票股资你你这这是你的不能走人中途不能走人而且我是等于他说的价值才可以这才是他所谓的工本实实薪分股的你你己股权我相当是么事的好这是是薪资工成部分第二个大家比较关注五险一金以及基础问题所们说是五险工薪是什么啊五个保险加一个工西的所为说是失业工商生育加上公积金这这是怎么扣扣每每月月你你当月的工资里分啊一年缴十二次你年终奖那次跟它没关系就这样五险一金我们应该关注什么东西的因为五险一金你给国家交的它是按照你所谓的有个叫缴费基数乘以缴费比例你就是他个个是是是一个所个个个缴费比例在五险的比例是固定的所是一金这个比例是不固定的所为核心问题我拆分成第一个你这个五险险金的缴纳基数是什么东西大家总是说哎呀理论上理论上你法律上怎么怎么样第妈的在中国法律上和实际上执行不一样的情况多了去了所以说呢我这里就拆分第一理论上来讲哈就是法律规定啊除了你入资的一的之外好第二你你你完资十入的时候你你会自动按照你十的的这个对为什么\n收入啊年终奖啊月薪啊全给弄一块块因为十二作为你的基数但是这个基数你再高也不可能高过当地社会平均工资的三倍啊是这么个事但实际上就个按照是可以和员工资个工资这个缴纳基数是多少的然后啊最极端的我就是按照当地最低当地的最低工资给多少但可以按照你这个基本工资部分给你交等等等等呃目前的大厂呢互联网大厂普遍是遵守这个理论规则的所以说大厂是就是遵从这个按照你全年税钱收入的十二分之一按当当基数的给你算的然后呢正因为他首规则大厂这个第一年的缴费费数往往就是按照你这个按照个全年年给收交的劳动合同然后按照我是当是是的个部本工资去缴交费的基但我就是按按照那个基本工资资的多分是这样的我就因为我们我当时入职第一个月的我因为为是是交费工资的然后我因个公司的缴算收资是多少然后我按像按按照半费的工资然后我要按照照全年的资资去交这个五险一金所以我当月十八按照就三千三百块钱但是是按按低工的的比算是这样的所以说大家一定要一明白你这个公司缴个基数是个什么一意的是是按照个工资资给你算是第样的第就就是当才说的比例然题我基个的缴费比例是多少你要个工是一定清你有些公司一的算的然后说这个京东啊京东物流养活的人那么多它就是按百分之五交的但是做办公室的呢按百分之十二交的呃所以是不一样的你要问清楚啊公积金的下限法定比例哈下限是百分之五上限是百分之十二然好这个比例之后个人和企业按照同样的比例是一起交的是差不准但那这是有这个问题但是这个如说在国内户的人啊我认为其实国补补意不很大呢呃比例是越高越好的因为公积金是什么呢它是你可以临时就是无理由的提取和使用的因为一种收入你的真的收入虽然我是个时可以全部使补的但是它也是收入而且个部分地区工积金的累缴纳纳金额年等等等这费金里不讨的啊我以呢影响你公积金贷款额额度啊虽是这房那种福利啊虽然我也不知的虽在这个时候买房到底是一个福利还是个加的咱也不说的所以呢我是是大家说的一下你能几个第一个缴纳基数的问题第而个是这个个费金的问题这两个东西那呃我是推荐大家去选这个基数啊按照足额交的虽后就是全部工资交的五险一金比例就是这个公积金比例是十二的这种是比较好的所以是是这收的吧也说不上好因为我是都这么执行你也没有好坏之分啊虽然是是个个资的的就是五的的个任职但但是是国个的工补补付是统筹的资金值你不用它就不是你的金额我这里给一个个补资的不是是确认职不一定定确啊它是一个什么呢托抵房加持的一种隐形手段我个人的看法是它不交补未来也会像以前的医保一样被统筹掉所以大家个个的的例我是建议能取的尽早取出来啊不建议在这个账户的的来的我说呢就是其他乱七八糟的补贴的价值有些公司啊在这个交班的时候不一举的说那那我是在补贴大补贴的各种乱七八糟玩意儿实际上值几个钱的但是么代价呢跟大家说一下啊第一个我们互联网这边能能能常见的就这么几个补贴说呢其补年和补贴或者班车就这么几个但是相说餐补啊但是这是来说都是补餐肯定是无条件让你吃的嘛因为你是至少也得干饭八小时你中是人肯定在的但但这是个个个他不是无条件给你的都是名义上是加班餐啊不是免费的午餐加班才能吃不加班而去吃那个午餐基本就是开除你的理由第一个是信息化的问题一我补你补你这个租费时间就是这个之后马上离职马上那个下班的一抓一个准你北京地区呢是是有交的的餐大就是是十五的右的差差多多但你你个月就就不加班班只是吃他的补饭那但手等于说你二十二千班嘛那就三十五就是七百七十块钱你觉得这餐补意义很大呢我觉得也好像不是很大啊第二个房补补补呢这个房补的什么一千千啊两千块钱钱房补补个人等等等等的的但实际上在中国的就业市场里边房补有房补的企业它会带来一个奇怪的局部生态怎么说呢大家都知道你国内的的补补那个补补也知道你这个很有\n房补啊那有的时候有房补的大厂反而就会把周围的房租抬高最后你的房补便宜了谁呢便宜了房东你还是要支付高昂的房租的你不一定能吃到多少的福利这是第二个问题所以自己去考虑房补的问题啊第三个问题班车班以我觉得更是操蛋玩意的所以的发车时刻表都是精心设计过的他不会让你有准时下班的可能还能坐上班车的基本都是哎呀比如说法定下班时间我随便说一个啊朝九晚六吧就按照周九晚六来算然后他的班车时间可能第一班啊是七点或者者是等等的你要准时下班好你就自己回家吧坐地铁打车等等的你要是想坐的班车你就得略微加点班啊你在公司纯耗着倒也行是这样的所以我感觉哈所有的补贴除了中那顿饭啊似乎都是有代价不会说白班送给你的再有一个就是有的时候还可能跟你说说哎呀公司有什么季度性的评奖评优这个东西有可能有呃但是首先你不一定能评到奖哈你囤了那么多人呢怎么能每次都照顾你呢对不对第二个评到奖了那个奖金很有可能就为什么团建经费啊被你的部门收走了也落不到你个人头上哈所以我不建议说吧坐随么所班的你奖评优的奖金算成是一种福利补贴就当没有就行行好这部分的结论就是我不建议大家因为工资和五险一金以外任何的条件所谓的福利待遇去影响自己offer的选择所有的福利都是有代加持的好以上我说完了薪资构成的部分五险一金需要注意的问题以及乱七八糟的补贴的价值希望大家在选择offer的时候都能擦亮双眼不要被狗人利骗了好再次预祝大家有一个愉快的五一假期回来之后继续开心的拉抹当牛马这期节目我们就到这里再见"
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"大家好我是西琪泡泡首先祝大家五一假期快高啊因般大家都能吃好五了所今天这个我们来跟一期校招就个什么呢第二期内容讲讲这个互联网公司的薪资构成问题好这里边其实是有很多资分的第二个就是搞不清楚特别是刚进一会的啊第子们吧我我也许可以说就是建月的教大学薪的工资就是对社会的这些规则可能还并不是很懂容易被这些狗人力啊忽悠那么为了避免大家被忽悠然后让大家对自自己的薪资构成和这个就是的些些情况有更清楚的认识所以做了这么一个结目就来讲一下互资网工资薪薪资构题第这个就是这这个薪资资的第第个这这的薪资工资长薪资构题第二个就是大家比较关注的薪险一金以及所谓的这个缴纳薪薪资问题第三个就是其他一些这个总贴到底有什少价薪的问题好今天的节目会很快啊第一期互联网公司常见的薪资构成第二个就是这个这p个薪业月总的啊一行一行的就知道了首先咱家说一个薪资问题第谓的什么薪薪总成第第个就是这薪总包咱这里不说什么的第的第就说什么签字费就是刚毕业什么年薪一百万两百万这样资才的不说就是说个工的能三着的呃这个年包在不同公司有出入但大体是什么呢就是你的月薪十二个月的工资嘛加上你的年终奖就是所谓的工么和人啊应届生拿到股票和绩权的人基能也能拿到什么签字费这里咱就不说了啊这里咱也不说什么缴费缴税啊交税的这个问题咱是的这个工的的问题那么这这的那个东西咱先就说这个说说说月薪薪看见的啊比常常见的谓的什么月薪薪工奖奖股票绩交是怎么个事儿好第一个月薪的构成啊年包有构成那每一项其实也是有构成的第一大坑就是所谓的月薪构成问题一般来说呢月薪的构成就是基本工资加绩效工资加加班费其中呢加班费它不一定存在这个工目啊有的时候是有的有的时候是这样的有加班费的呢又分为所谓的固定加班加绩班费和固定绩绩费或们一一个月来说首先基本工资资就比较说的如是你这个月不管你干的好坏那你这个绩效打的高的低你都能拿到你基本工资的部分这个也不会涨啊不是不会涨啊那会这个绩效来变化的第二部个个绩效工资这个就是说假如说啊他跟你谈了一个什么比如说月薪我随便举个例子啊月薪跟你说两万好一万的基本工资加一万的绩效工话一那一万的绩效工资你得绩效绩数拿到一点零或者说什么一个绩绩工的情况下你才能拿到这一万如果果你这个绩效零点五那一万的绩效工资变五千的如要是基逼的话呢你你打绩效的那么一个绩效工资的一万五就这么个事儿是一个工工的的情况我们先说一下前两项哈基本工资和绩效工资的目很好理解但是麻工作为所谓的比例的话那就是两万的月薪基本工资加绩效工资基基本资资工薪的情况的他们的比例是怎么样的有的时候是呃这个百分工工资对百分工资的有的时候是五万开有的时资是反万的有以大家在绩薪工资的工分的找工资的时候特别要注意但基基本工资加绩效工资的比例的情况如果绩效工资的比例太高的话那你要警惕一是来说非绩效岗啊就因为互联工大厂很少有什么业绩的因为大家都不是销售的这个来说呢呃这是一二开一比二的有是你这个工资资绩分的基本百分啊呃就是这个个绩效工资是基本的三分之一是绩效的这种比例是比较常见的如果如的我你个绩绩效工费是一比一对比半开的基本工资五十绩效工资五十的这个也见过但我觉得这个就比较高了所以说如果基本工资占比太低基本工资占比太高的话一定是要警绩的那有有可是一比的的第二个就是你个绩效工资的部分它是受你要么是绩效打绩效要么是半年给你打绩效的后每打一绩绩效呢后面的比如说你是按绩效绩效的话那你后面这三个月的绩效就根据你这个当前的绩效结果而定那把这个连拿三个月如果你绩效好的话呢就好效个工你就差三个月这样的最后来说一下这个加班费或班费这个科目应该来说非常的罕见大多大多数人呢不太会去谈绩效效啊但是这个玩意儿\n是存在的绝大部分情况下加班费这个科目或是没有任何意义的所别是这个所谓的固定加你费这是加班费你不要以为他真是给你额外的钱他实实跟你你基本工资资一个部分但是给你基本工资你你基本本的的为什么呢不总说为你加班报给钱嘛一个分分他就是为了规避劳工资资手段其实跟你加班多少没有任何关系他实际上你你基基本工资的一部分你个你基个本关系他真的跟你加本工资的绩系会额外发的的这个跟你加工费资有意义的所是这种是非你非常的的所以总结一下你你薪资资你是就是你的基本工资的绩效工资的比个的的这个是最要要好第第二个你你这你二本的资的中系他你是的你你你他就你你绩本工资资一个分的你这个年个月的绩效工资和你年终奖绩效是挂钩的好第二知道你的每个月的个个工资的绩效是一个系他你你你工你的绩本工资是一个的的所你可能还好但是年终奖那个系数影响是重大的所以就是说如果说这个工板啊看好你他能给你一个远高于平均年终奖但是代价就是你总里你你本工你的基本本资资你被一个个本的的结果是这样的我们说说你个月的年年奖奖实际跟你你你不点低的啊个高额年终奖去扩大你的名义总段实际上给你的每个月的月薪是非常非常低的这个是要绝对警惕的大家不要被忽悠了再有就是年终奖的风险是很大的反常每年都裁员对不对一定要裁员不管你的业绩好不好一定是有人要裁员的如果你不幸被打到最差那一档那你的年终奖有可能就直接归零然后你也要要么被优化啊要么零一n加一走人要不怎么样反正呃这个风险是有的再有一个年终奖中途离职干年终奖是肯定归零的啊我从这个呃批发的位置上出来说是年金加持的对不对如是是不归零的话按我当时那个时候的拿个是十五的块的啊但是我现在也就不多的哈这是第二个年终奖股票要这的一的的这个在总包这个位置到底是多少那后他用这个大总包高年终奖的情况来压你的月薪这个你是千万的的的的好第三是是个数数的的但是也是很少校招上会遇到的哈因为大多数人不会那在股年的阶段就给你发股票或股的所以大家就一个多那后票说这个个个说呢是是加持的的那比说说他他你一股年的的的的那呢他是是个个的的的或者是是你你发一百的也有可能是不均匀的比如说前年年的少后面发的多那么说你这的时间长一点吧啊股来说呢是你干满第一年第二年才会归属给你的第啊那个这个第一年的股的的好我后说呢他他许按按照年年比比说你干三个月的那我就按三个月的份额分给你也有可能就就继续按照年度来分啊年度是比较多的好么这值这个一样的今年的配额啊或者这个季度配额就归零了啊这就是股票或的多的好我我在年个数加持的的的我就不说的哈是也不是说这个科普这玩意的的情况或是股个的个的的第一股股票票票相于期权那肯定是好的呀啊者是是可以的的的比东性肯定是大的所但呢他的麻烦就是现金价值受到股市的波动影响很大很大就比如说哈你正好在一个经济年的周期候入值的或者说这个公司股价虚高的时候入职的那他就跟你说他肯定是按照你股职的时候股票的价格就给你算了的多的说哎呀我们现在每年给你发一百块的我们现在股股价呃是股十块钱啊啊股年的的多的说那每每年我给你发了块的的好我现在你你说股价十块的就比如说你股票真的给你了好变成五块钱那那我就就是了一半嘛对不对人家是按照数量给你的不是按照金额给你的然后股票的部分就是现金价值受到股市的波动影响很大呃但是也有一个的的的但是我感觉现在这个经济周期看涨的公司很少很少大部分都是看跌的可能只有腾讯那样的才有可能一会涨呃是是的个个就不太行的啊股票还好多点那么他是是个价权绝对是个巨大价大的坑对绝大部分的公司期权是百分之百的费置啥意思呢你如果\n市的公司他给你发一个期权上市之后你可以把期权转成股票就是这么个玩意儿为什么我说百分百是废止的要么这公司发完之后根本就不回购你就老老实实在这干嘛干完之后给都会回够吧然后就是你及钱的价格回购比如说你这你说的时候你么同学我们这个期权价值是二十五块钱所么说他每年股钱只给你回购按照五块钱每笔就给你回购第如么你到底是卖是回够你不卖给他就是你不回购可能你一分钱都没有那可能你辈辈才才才上的那你就是是回的要么就就你五块钱价价格让他回购你是干不干反正都很很低对不对这就是所谓的期低那底这个资回够吧你就每年价本上都会回购的然后他你你这比讲良心在这块第二后你你回个价格呢也算比较高道不会差距特别对你么说你是以大部分公司有三个风险第一个你这公司到底能不会回够第二个你这个期权价格和发行价高低到底谁高谁低有的时候你这个发期价那么你公司一上市你他会价就低于你的行权价格了比如说哈这个期权他说你可以花十块钱认购每每股吧或者说回比吧第二呢如果说这个公司是以二十块价股的你的那么就等于说你十块钱的成本买了一个二十你个五面价值是二十元的股票嘛你赚了但如果反过来行权十块钱对你来说十块钱股价呢他妈上市的时候已经到八块钱再还说掏这八块钱去买一个十块钱去买一个八块钱的股票你亏本干嘛你肯定不能干对不对那么又没意义了嘛那么第二个差距第个个差价是这使好你十块钱的行权买了一个二十元当时价值二十块钱的股票好第二年给你锁八十天就是公司上市一百八不是这八十天假设你十块钱钱之后你你能呢好他司上市发薪加持的工么比比你你你你个跌八十跌跌跌这个那块钱没没股那你理么你你是块块的好所以说我感觉我所个个你个就是什么工工的好个东西你个薪资是行的的你个个一钱的钱钱的东西好所什么还有极个别领域内的龙头股大的公司大家的股权中本全都是派人的话了再就是对于工分工资的部个第如说你个个公司是上市的底下这个个块上成立的子公司破工司他们说是准备上市啊那上市一百家企业在中国上一百家企业但实际上目前为止只有个公司上市了好那说么给你谈的时候他就跟会给你说说呀我们会给优秀的同学每年剩余股票或什么但实际上一差一不的所以个你公司的股票那是一码事儿你说他公公的的股权他妈又是一码事的所这这个一样的对不对所以说这就是最大的坑那钱说他说不清到位名的地方也很多啊所以说这个页你就讲说说所谓的股资资公司常见的薪资构成好的月薪怎么回事你年奖怎资事事你这说是股票股权有怎么回事儿家一定票注意你家跟你说总工资工钱是你的的资资的而而而且你的股票绩效和年终奖的资都你得到到一的的才行而且股股票的话你的股票股资你你这这是你的不能走人中途不能走人而且我是等于他说的价值才可以这才是他所谓的工本实实薪分股的你你己股权我相当是么事的好这是是薪资工成部分第二个大家比较关注五险一金以及基础问题所们说是五险工薪是什么啊五个保险加一个工西的所为说是失业工商生育加上公积金这这是怎么扣扣每每月月你你当月的工资里分啊一年缴十二次你年终奖那次跟它没关系就这样五险一金我们应该关注什么东西的因为五险一金你给国家交的它是按照你所谓的有个叫缴费基数乘以缴费比例你就是他个个是是是一个所个个个缴费比例在五险的比例是固定的所是一金这个比例是不固定的所为核心问题我拆分成第一个你这个五险险金的缴纳基数是什么东西大家总是说哎呀理论上理论上你法律上怎么怎么样第妈的在中国法律上和实际上执行不一样的情况多了去了所以说呢我这里就拆分第一理论上来讲哈就是法律规定啊除了你入资的一的之外好第二你你你完资十入的时候你你会自动按照你十的的这个对为什么\n收入啊年终奖啊月薪啊全给弄一块块因为十二作为你的基数但是这个基数你再高也不可能高过当地社会平均工资的三倍啊是这么个事但实际上就个按照是可以和员工资个工资这个缴纳基数是多少的然后啊最极端的我就是按照当地最低当地的最低工资给多少但可以按照你这个基本工资部分给你交等等等等呃目前的大厂呢互联网大厂普遍是遵守这个理论规则的所以说大厂是就是遵从这个按照你全年税钱收入的十二分之一按当当基数的给你算的然后呢正因为他首规则大厂这个第一年的缴费费数往往就是按照你这个按照个全年年给收交的劳动合同然后按照我是当是是的个部本工资去缴交费的基但我就是按按照那个基本工资资的多分是这样的我就因为我们我当时入职第一个月的我因为为是是交费工资的然后我因个公司的缴算收资是多少然后我按像按按照半费的工资然后我要按照照全年的资资去交这个五险一金所以我当月十八按照就三千三百块钱但是是按按低工的的比算是这样的所以说大家一定要一明白你这个公司缴个基数是个什么一意的是是按照个工资资给你算是第样的第就就是当才说的比例然题我基个的缴费比例是多少你要个工是一定清你有些公司一的算的然后说这个京东啊京东物流养活的人那么多它就是按百分之五交的但是做办公室的呢按百分之十二交的呃所以是不一样的你要问清楚啊公积金的下限法定比例哈下限是百分之五上限是百分之十二然好这个比例之后个人和企业按照同样的比例是一起交的是差不准但那这是有这个问题但是这个如说在国内户的人啊我认为其实国补补意不很大呢呃比例是越高越好的因为公积金是什么呢它是你可以临时就是无理由的提取和使用的因为一种收入你的真的收入虽然我是个时可以全部使补的但是它也是收入而且个部分地区工积金的累缴纳纳金额年等等等这费金里不讨的啊我以呢影响你公积金贷款额额度啊虽是这房那种福利啊虽然我也不知的虽在这个时候买房到底是一个福利还是个加的咱也不说的所以呢我是是大家说的一下你能几个第一个缴纳基数的问题第而个是这个个费金的问题这两个东西那呃我是推荐大家去选这个基数啊按照足额交的虽后就是全部工资交的五险一金比例就是这个公积金比例是十二的这种是比较好的所以是是这收的吧也说不上好因为我是都这么执行你也没有好坏之分啊虽然是是个个资的的就是五的的个任职但但是是国个的工补补付是统筹的资金值你不用它就不是你的金额我这里给一个个补资的不是是确认职不一定定确啊它是一个什么呢托抵房加持的一种隐形手段我个人的看法是它不交补未来也会像以前的医保一样被统筹掉所以大家个个的的例我是建议能取的尽早取出来啊不建议在这个账户的的来的我说呢就是其他乱七八糟的补贴的价值有些公司啊在这个交班的时候不一举的说那那我是在补贴大补贴的各种乱七八糟玩意儿实际上值几个钱的但是么代价呢跟大家说一下啊第一个我们互联网这边能能能常见的就这么几个补贴说呢其补年和补贴或者班车就这么几个但是相说餐补啊但是这是来说都是补餐肯定是无条件让你吃的嘛因为你是至少也得干饭八小时你中是人肯定在的但但这是个个个他不是无条件给你的都是名义上是加班餐啊不是免费的午餐加班才能吃不加班而去吃那个午餐基本就是开除你的理由第一个是信息化的问题一我补你补你这个租费时间就是这个之后马上离职马上那个下班的一抓一个准你北京地区呢是是有交的的餐大就是是十五的右的差差多多但你你个月就就不加班班只是吃他的补饭那但手等于说你二十二千班嘛那就三十五就是七百七十块钱你觉得这餐补意义很大呢我觉得也好像不是很大啊第二个房补补补呢这个房补的什么一千千啊两千块钱钱房补补个人等等等等的的但实际上在中国的就业市场里边房补有房补的企业它会带来一个奇怪的局部生态怎么说呢大家都知道你国内的的补补那个补补也知道你这个很有\n房补啊那有的时候有房补的大厂反而就会把周围的房租抬高最后你的房补便宜了谁呢便宜了房东你还是要支付高昂的房租的你不一定能吃到多少的福利这是第二个问题所以自己去考虑房补的问题啊第三个问题班车班以我觉得更是操蛋玩意的所以的发车时刻表都是精心设计过的他不会让你有准时下班的可能还能坐上班车的基本都是哎呀比如说法定下班时间我随便说一个啊朝九晚六吧就按照周九晚六来算然后他的班车时间可能第一班啊是七点或者者是等等的你要准时下班好你就自己回家吧坐地铁打车等等的你要是想坐的班车你就得略微加点班啊你在公司纯耗着倒也行是这样的所以我感觉哈所有的补贴除了中那顿饭啊似乎都是有代价不会说白班送给你的再有一个就是有的时候还可能跟你说说哎呀公司有什么季度性的评奖评优这个东西有可能有呃但是首先你不一定能评到奖哈你囤了那么多人呢怎么能每次都照顾你呢对不对第二个评到奖了那个奖金很有可能就为什么团建经费啊被你的部门收走了也落不到你个人头上哈所以我不建议说吧坐随么所班的你奖评优的奖金算成是一种福利补贴就当没有就行行好这部分的结论就是我不建议大家因为工资和五险一金以外任何的条件所谓的福利待遇去影响自己offer的选择所有的福利都是有代加持的好以上我说完了薪资构成的部分五险一金需要注意的问题以及乱七八糟的补贴的价值希望大家在选择offer的时候都能擦亮双眼不要被狗人利骗了好再次预祝大家有一个愉快的五一假期回来之后继续开心的拉抹当牛马这期节目我们就到这里再见"
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"大家好我是西琪泡泡首先祝大家五一假期快高啊因般大家都能吃好五了所今天这个我们来跟一期校招就个什么呢第二期内容讲讲这个互联网公司的薪资构成问题好这里边其实是有很多资分的第二个就是搞不清楚特别是刚进一会的啊第子们吧我我也许可以说就是建月的教大学薪的工资就是对社会的这些规则可能还并不是很懂容易被这些狗人力啊忽悠那么为了避免大家被忽悠然后让大家对自自己的薪资构成和这个就是的些些情况有更清楚的认识所以做了这么一个结目就来讲一下互资网工资薪薪资构题第这个就是这这个薪资资的第第个这这的薪资工资长薪资构题第二个就是大家比较关注的薪险一金以及所谓的这个缴纳薪薪资问题第三个就是其他一些这个总贴到底有什少价薪的问题好今天的节目会很快啊第一期互联网公司常见的薪资构成第二个就是这个这p个薪业月总的啊一行一行的就知道了首先咱家说一个薪资问题第谓的什么薪薪总成第第个就是这薪总包咱这里不说什么的第的第就说什么签字费就是刚毕业什么年薪一百万两百万这样资才的不说就是说个工的能三着的呃这个年包在不同公司有出入但大体是什么呢就是你的月薪十二个月的工资嘛加上你的年终奖就是所谓的工么和人啊应届生拿到股票和绩权的人基能也能拿到什么签字费这里咱就不说了啊这里咱也不说什么缴费缴税啊交税的这个问题咱是的这个工的的问题那么这这的那个东西咱先就说这个说说说月薪薪看见的啊比常常见的谓的什么月薪薪工奖奖股票绩交是怎么个事儿好第一个月薪的构成啊年包有构成那每一项其实也是有构成的第一大坑就是所谓的月薪构成问题一般来说呢月薪的构成就是基本工资加绩效工资加加班费其中呢加班费它不一定存在这个工目啊有的时候是有的有的时候是这样的有加班费的呢又分为所谓的固定加班加绩班费和固定绩绩费或们一一个月来说首先基本工资资就比较说的如是你这个月不管你干的好坏那你这个绩效打的高的低你都能拿到你基本工资的部分这个也不会涨啊不是不会涨啊那会这个绩效来变化的第二部个个绩效工资这个就是说假如说啊他跟你谈了一个什么比如说月薪我随便举个例子啊月薪跟你说两万好一万的基本工资加一万的绩效工话一那一万的绩效工资你得绩效绩数拿到一点零或者说什么一个绩绩工的情况下你才能拿到这一万如果果你这个绩效零点五那一万的绩效工资变五千的如要是基逼的话呢你你打绩效的那么一个绩效工资的一万五就这么个事儿是一个工工的的情况我们先说一下前两项哈基本工资和绩效工资的目很好理解但是麻工作为所谓的比例的话那就是两万的月薪基本工资加绩效工资基基本资资工薪的情况的他们的比例是怎么样的有的时候是呃这个百分工工资对百分工资的有的时候是五万开有的时资是反万的有以大家在绩薪工资的工分的找工资的时候特别要注意但基基本工资加绩效工资的比例的情况如果绩效工资的比例太高的话那你要警惕一是来说非绩效岗啊就因为互联工大厂很少有什么业绩的因为大家都不是销售的这个来说呢呃这是一二开一比二的有是你这个工资资绩分的基本百分啊呃就是这个个绩效工资是基本的三分之一是绩效的这种比例是比较常见的如果如的我你个绩绩效工费是一比一对比半开的基本工资五十绩效工资五十的这个也见过但我觉得这个就比较高了所以说如果基本工资占比太低基本工资占比太高的话一定是要警绩的那有有可是一比的的第二个就是你个绩效工资的部分它是受你要么是绩效打绩效要么是半年给你打绩效的后每打一绩绩效呢后面的比如说你是按绩效绩效的话那你后面这三个月的绩效就根据你这个当前的绩效结果而定那把这个连拿三个月如果你绩效好的话呢就好效个工你就差三个月这样的最后来说一下这个加班费或班费这个科目应该来说非常的罕见大多大多数人呢不太会去谈绩效效啊但是这个玩意儿\n是存在的绝大部分情况下加班费这个科目或是没有任何意义的所别是这个所谓的固定加你费这是加班费你不要以为他真是给你额外的钱他实实跟你你基本工资资一个部分但是给你基本工资你你基本本的的为什么呢不总说为你加班报给钱嘛一个分分他就是为了规避劳工资资手段其实跟你加班多少没有任何关系他实际上你你基基本工资的一部分你个你基个本关系他真的跟你加本工资的绩系会额外发的的这个跟你加工费资有意义的所是这种是非你非常的的所以总结一下你你薪资资你是就是你的基本工资的绩效工资的比个的的这个是最要要好第第二个你你这你二本的资的中系他你是的你你你他就你你绩本工资资一个分的你这个年个月的绩效工资和你年终奖绩效是挂钩的好第二知道你的每个月的个个工资的绩效是一个系他你你你工你的绩本工资是一个的的所你可能还好但是年终奖那个系数影响是重大的所以就是说如果说这个工板啊看好你他能给你一个远高于平均年终奖但是代价就是你总里你你本工你的基本本资资你被一个个本的的结果是这样的我们说说你个月的年年奖奖实际跟你你你不点低的啊个高额年终奖去扩大你的名义总段实际上给你的每个月的月薪是非常非常低的这个是要绝对警惕的大家不要被忽悠了再有就是年终奖的风险是很大的反常每年都裁员对不对一定要裁员不管你的业绩好不好一定是有人要裁员的如果你不幸被打到最差那一档那你的年终奖有可能就直接归零然后你也要要么被优化啊要么零一n加一走人要不怎么样反正呃这个风险是有的再有一个年终奖中途离职干年终奖是肯定归零的啊我从这个呃批发的位置上出来说是年金加持的对不对如是是不归零的话按我当时那个时候的拿个是十五的块的啊但是我现在也就不多的哈这是第二个年终奖股票要这的一的的这个在总包这个位置到底是多少那后他用这个大总包高年终奖的情况来压你的月薪这个你是千万的的的的好第三是是个数数的的但是也是很少校招上会遇到的哈因为大多数人不会那在股年的阶段就给你发股票或股的所以大家就一个多那后票说这个个个说呢是是加持的的那比说说他他你一股年的的的的那呢他是是个个的的的或者是是你你发一百的也有可能是不均匀的比如说前年年的少后面发的多那么说你这的时间长一点吧啊股来说呢是你干满第一年第二年才会归属给你的第啊那个这个第一年的股的的好我后说呢他他许按按照年年比比说你干三个月的那我就按三个月的份额分给你也有可能就就继续按照年度来分啊年度是比较多的好么这值这个一样的今年的配额啊或者这个季度配额就归零了啊这就是股票或的多的好我我在年个数加持的的的我就不说的哈是也不是说这个科普这玩意的的情况或是股个的个的的第一股股票票票相于期权那肯定是好的呀啊者是是可以的的的比东性肯定是大的所但呢他的麻烦就是现金价值受到股市的波动影响很大很大就比如说哈你正好在一个经济年的周期候入值的或者说这个公司股价虚高的时候入职的那他就跟你说他肯定是按照你股职的时候股票的价格就给你算了的多的说哎呀我们现在每年给你发一百块的我们现在股股价呃是股十块钱啊啊股年的的多的说那每每年我给你发了块的的好我现在你你说股价十块的就比如说你股票真的给你了好变成五块钱那那我就就是了一半嘛对不对人家是按照数量给你的不是按照金额给你的然后股票的部分就是现金价值受到股市的波动影响很大呃但是也有一个的的的但是我感觉现在这个经济周期看涨的公司很少很少大部分都是看跌的可能只有腾讯那样的才有可能一会涨呃是是的个个就不太行的啊股票还好多点那么他是是个价权绝对是个巨大价大的坑对绝大部分的公司期权是百分之百的费置啥意思呢你如果\n市的公司他给你发一个期权上市之后你可以把期权转成股票就是这么个玩意儿为什么我说百分百是废止的要么这公司发完之后根本就不回购你就老老实实在这干嘛干完之后给都会回够吧然后就是你及钱的价格回购比如说你这你说的时候你么同学我们这个期权价值是二十五块钱所么说他每年股钱只给你回购按照五块钱每笔就给你回购第如么你到底是卖是回够你不卖给他就是你不回购可能你一分钱都没有那可能你辈辈才才才上的那你就是是回的要么就就你五块钱价价格让他回购你是干不干反正都很很低对不对这就是所谓的期低那底这个资回够吧你就每年价本上都会回购的然后他你你这比讲良心在这块第二后你你回个价格呢也算比较高道不会差距特别对你么说你是以大部分公司有三个风险第一个你这公司到底能不会回够第二个你这个期权价格和发行价高低到底谁高谁低有的时候你这个发期价那么你公司一上市你他会价就低于你的行权价格了比如说哈这个期权他说你可以花十块钱认购每每股吧或者说回比吧第二呢如果说这个公司是以二十块价股的你的那么就等于说你十块钱的成本买了一个二十你个五面价值是二十元的股票嘛你赚了但如果反过来行权十块钱对你来说十块钱股价呢他妈上市的时候已经到八块钱再还说掏这八块钱去买一个十块钱去买一个八块钱的股票你亏本干嘛你肯定不能干对不对那么又没意义了嘛那么第二个差距第个个差价是这使好你十块钱的行权买了一个二十元当时价值二十块钱的股票好第二年给你锁八十天就是公司上市一百八不是这八十天假设你十块钱钱之后你你能呢好他司上市发薪加持的工么比比你你你你个跌八十跌跌跌这个那块钱没没股那你理么你你是块块的好所以说我感觉我所个个你个就是什么工工的好个东西你个薪资是行的的你个个一钱的钱钱的东西好所什么还有极个别领域内的龙头股大的公司大家的股权中本全都是派人的话了再就是对于工分工资的部个第如说你个个公司是上市的底下这个个块上成立的子公司破工司他们说是准备上市啊那上市一百家企业在中国上一百家企业但实际上目前为止只有个公司上市了好那说么给你谈的时候他就跟会给你说说呀我们会给优秀的同学每年剩余股票或什么但实际上一差一不的所以个你公司的股票那是一码事儿你说他公公的的股权他妈又是一码事的所这这个一样的对不对所以说这就是最大的坑那钱说他说不清到位名的地方也很多啊所以说这个页你就讲说说所谓的股资资公司常见的薪资构成好的月薪怎么回事你年奖怎资事事你这说是股票股权有怎么回事儿家一定票注意你家跟你说总工资工钱是你的的资资的而而而且你的股票绩效和年终奖的资都你得到到一的的才行而且股股票的话你的股票股资你你这这是你的不能走人中途不能走人而且我是等于他说的价值才可以这才是他所谓的工本实实薪分股的你你己股权我相当是么事的好这是是薪资工成部分第二个大家比较关注五险一金以及基础问题所们说是五险工薪是什么啊五个保险加一个工西的所为说是失业工商生育加上公积金这这是怎么扣扣每每月月你你当月的工资里分啊一年缴十二次你年终奖那次跟它没关系就这样五险一金我们应该关注什么东西的因为五险一金你给国家交的它是按照你所谓的有个叫缴费基数乘以缴费比例你就是他个个是是是一个所个个个缴费比例在五险的比例是固定的所是一金这个比例是不固定的所为核心问题我拆分成第一个你这个五险险金的缴纳基数是什么东西大家总是说哎呀理论上理论上你法律上怎么怎么样第妈的在中国法律上和实际上执行不一样的情况多了去了所以说呢我这里就拆分第一理论上来讲哈就是法律规定啊除了你入资的一的之外好第二你你你完资十入的时候你你会自动按照你十的的这个对为什么\n收入啊年终奖啊月薪啊全给弄一块块因为十二作为你的基数但是这个基数你再高也不可能高过当地社会平均工资的三倍啊是这么个事但实际上就个按照是可以和员工资个工资这个缴纳基数是多少的然后啊最极端的我就是按照当地最低当地的最低工资给多少但可以按照你这个基本工资部分给你交等等等等呃目前的大厂呢互联网大厂普遍是遵守这个理论规则的所以说大厂是就是遵从这个按照你全年税钱收入的十二分之一按当当基数的给你算的然后呢正因为他首规则大厂这个第一年的缴费费数往往就是按照你这个按照个全年年给收交的劳动合同然后按照我是当是是的个部本工资去缴交费的基但我就是按按照那个基本工资资的多分是这样的我就因为我们我当时入职第一个月的我因为为是是交费工资的然后我因个公司的缴算收资是多少然后我按像按按照半费的工资然后我要按照照全年的资资去交这个五险一金所以我当月十八按照就三千三百块钱但是是按按低工的的比算是这样的所以说大家一定要一明白你这个公司缴个基数是个什么一意的是是按照个工资资给你算是第样的第就就是当才说的比例然题我基个的缴费比例是多少你要个工是一定清你有些公司一的算的然后说这个京东啊京东物流养活的人那么多它就是按百分之五交的但是做办公室的呢按百分之十二交的呃所以是不一样的你要问清楚啊公积金的下限法定比例哈下限是百分之五上限是百分之十二然好这个比例之后个人和企业按照同样的比例是一起交的是差不准但那这是有这个问题但是这个如说在国内户的人啊我认为其实国补补意不很大呢呃比例是越高越好的因为公积金是什么呢它是你可以临时就是无理由的提取和使用的因为一种收入你的真的收入虽然我是个时可以全部使补的但是它也是收入而且个部分地区工积金的累缴纳纳金额年等等等这费金里不讨的啊我以呢影响你公积金贷款额额度啊虽是这房那种福利啊虽然我也不知的虽在这个时候买房到底是一个福利还是个加的咱也不说的所以呢我是是大家说的一下你能几个第一个缴纳基数的问题第而个是这个个费金的问题这两个东西那呃我是推荐大家去选这个基数啊按照足额交的虽后就是全部工资交的五险一金比例就是这个公积金比例是十二的这种是比较好的所以是是这收的吧也说不上好因为我是都这么执行你也没有好坏之分啊虽然是是个个资的的就是五的的个任职但但是是国个的工补补付是统筹的资金值你不用它就不是你的金额我这里给一个个补资的不是是确认职不一定定确啊它是一个什么呢托抵房加持的一种隐形手段我个人的看法是它不交补未来也会像以前的医保一样被统筹掉所以大家个个的的例我是建议能取的尽早取出来啊不建议在这个账户的的来的我说呢就是其他乱七八糟的补贴的价值有些公司啊在这个交班的时候不一举的说那那我是在补贴大补贴的各种乱七八糟玩意儿实际上值几个钱的但是么代价呢跟大家说一下啊第一个我们互联网这边能能能常见的就这么几个补贴说呢其补年和补贴或者班车就这么几个但是相说餐补啊但是这是来说都是补餐肯定是无条件让你吃的嘛因为你是至少也得干饭八小时你中是人肯定在的但但这是个个个他不是无条件给你的都是名义上是加班餐啊不是免费的午餐加班才能吃不加班而去吃那个午餐基本就是开除你的理由第一个是信息化的问题一我补你补你这个租费时间就是这个之后马上离职马上那个下班的一抓一个准你北京地区呢是是有交的的餐大就是是十五的右的差差多多但你你个月就就不加班班只是吃他的补饭那但手等于说你二十二千班嘛那就三十五就是七百七十块钱你觉得这餐补意义很大呢我觉得也好像不是很大啊第二个房补补补呢这个房补的什么一千千啊两千块钱钱房补补个人等等等等的的但实际上在中国的就业市场里边房补有房补的企业它会带来一个奇怪的局部生态怎么说呢大家都知道你国内的的补补那个补补也知道你这个很有\n房补啊那有的时候有房补的大厂反而就会把周围的房租抬高最后你的房补便宜了谁呢便宜了房东你还是要支付高昂的房租的你不一定能吃到多少的福利这是第二个问题所以自己去考虑房补的问题啊第三个问题班车班以我觉得更是操蛋玩意的所以的发车时刻表都是精心设计过的他不会让你有准时下班的可能还能坐上班车的基本都是哎呀比如说法定下班时间我随便说一个啊朝九晚六吧就按照周九晚六来算然后他的班车时间可能第一班啊是七点或者者是等等的你要准时下班好你就自己回家吧坐地铁打车等等的你要是想坐的班车你就得略微加点班啊你在公司纯耗着倒也行是这样的所以我感觉哈所有的补贴除了中那顿饭啊似乎都是有代价不会说白班送给你的再有一个就是有的时候还可能跟你说说哎呀公司有什么季度性的评奖评优这个东西有可能有呃但是首先你不一定能评到奖哈你囤了那么多人呢怎么能每次都照顾你呢对不对第二个评到奖了那个奖金很有可能就为什么团建经费啊被你的部门收走了也落不到你个人头上哈所以我不建议说吧坐随么所班的你奖评优的奖金算成是一种福利补贴就当没有就行行好这部分的结论就是我不建议大家因为工资和五险一金以外任何的条件所谓的福利待遇去影响自己offer的选择所有的福利都是有代加持的好以上我说完了薪资构成的部分五险一金需要注意的问题以及乱七八糟的补贴的价值希望大家在选择offer的时候都能擦亮双眼不要被狗人利骗了好再次预祝大家有一个愉快的五一假期回来之后继续开心的拉抹当牛马这期节目我们就到这里再见"
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"大家好我是西琪泡泡首先祝大家五一假期快高啊因般大家都能吃好五了所今天这个我们来跟一期校招就个什么呢第二期内容讲讲这个互联网公司的薪资构成问题好这里边其实是有很多资分的第二个就是搞不清楚特别是刚进一会的啊第子们吧我我也许可以说就是建月的教大学薪的工资就是对社会的这些规则可能还并不是很懂容易被这些狗人力啊忽悠那么为了避免大家被忽悠然后让大家对自自己的薪资构成和这个就是的些些情况有更清楚的认识所以做了这么一个结目就来讲一下互资网工资薪薪资构题第这个就是这这个薪资资的第第个这这的薪资工资长薪资构题第二个就是大家比较关注的薪险一金以及所谓的这个缴纳薪薪资问题第三个就是其他一些这个总贴到底有什少价薪的问题好今天的节目会很快啊第一期互联网公司常见的薪资构成第二个就是这个这p个薪业月总的啊一行一行的就知道了首先咱家说一个薪资问题第谓的什么薪薪总成第第个就是这薪总包咱这里不说什么的第的第就说什么签字费就是刚毕业什么年薪一百万两百万这样资才的不说就是说个工的能三着的呃这个年包在不同公司有出入但大体是什么呢就是你的月薪十二个月的工资嘛加上你的年终奖就是所谓的工么和人啊应届生拿到股票和绩权的人基能也能拿到什么签字费这里咱就不说了啊这里咱也不说什么缴费缴税啊交税的这个问题咱是的这个工的的问题那么这这的那个东西咱先就说这个说说说月薪薪看见的啊比常常见的谓的什么月薪薪工奖奖股票绩交是怎么个事儿好第一个月薪的构成啊年包有构成那每一项其实也是有构成的第一大坑就是所谓的月薪构成问题一般来说呢月薪的构成就是基本工资加绩效工资加加班费其中呢加班费它不一定存在这个工目啊有的时候是有的有的时候是这样的有加班费的呢又分为所谓的固定加班加绩班费和固定绩绩费或们一一个月来说首先基本工资资就比较说的如是你这个月不管你干的好坏那你这个绩效打的高的低你都能拿到你基本工资的部分这个也不会涨啊不是不会涨啊那会这个绩效来变化的第二部个个绩效工资这个就是说假如说啊他跟你谈了一个什么比如说月薪我随便举个例子啊月薪跟你说两万好一万的基本工资加一万的绩效工话一那一万的绩效工资你得绩效绩数拿到一点零或者说什么一个绩绩工的情况下你才能拿到这一万如果果你这个绩效零点五那一万的绩效工资变五千的如要是基逼的话呢你你打绩效的那么一个绩效工资的一万五就这么个事儿是一个工工的的情况我们先说一下前两项哈基本工资和绩效工资的目很好理解但是麻工作为所谓的比例的话那就是两万的月薪基本工资加绩效工资基基本资资工薪的情况的他们的比例是怎么样的有的时候是呃这个百分工工资对百分工资的有的时候是五万开有的时资是反万的有以大家在绩薪工资的工分的找工资的时候特别要注意但基基本工资加绩效工资的比例的情况如果绩效工资的比例太高的话那你要警惕一是来说非绩效岗啊就因为互联工大厂很少有什么业绩的因为大家都不是销售的这个来说呢呃这是一二开一比二的有是你这个工资资绩分的基本百分啊呃就是这个个绩效工资是基本的三分之一是绩效的这种比例是比较常见的如果如的我你个绩绩效工费是一比一对比半开的基本工资五十绩效工资五十的这个也见过但我觉得这个就比较高了所以说如果基本工资占比太低基本工资占比太高的话一定是要警绩的那有有可是一比的的第二个就是你个绩效工资的部分它是受你要么是绩效打绩效要么是半年给你打绩效的后每打一绩绩效呢后面的比如说你是按绩效绩效的话那你后面这三个月的绩效就根据你这个当前的绩效结果而定那把这个连拿三个月如果你绩效好的话呢就好效个工你就差三个月这样的最后来说一下这个加班费或班费这个科目应该来说非常的罕见大多大多数人呢不太会去谈绩效效啊但是这个玩意儿\n是存在的绝大部分情况下加班费这个科目或是没有任何意义的所别是这个所谓的固定加你费这是加班费你不要以为他真是给你额外的钱他实实跟你你基本工资资一个部分但是给你基本工资你你基本本的的为什么呢不总说为你加班报给钱嘛一个分分他就是为了规避劳工资资手段其实跟你加班多少没有任何关系他实际上你你基基本工资的一部分你个你基个本关系他真的跟你加本工资的绩系会额外发的的这个跟你加工费资有意义的所是这种是非你非常的的所以总结一下你你薪资资你是就是你的基本工资的绩效工资的比个的的这个是最要要好第第二个你你这你二本的资的中系他你是的你你你他就你你绩本工资资一个分的你这个年个月的绩效工资和你年终奖绩效是挂钩的好第二知道你的每个月的个个工资的绩效是一个系他你你你工你的绩本工资是一个的的所你可能还好但是年终奖那个系数影响是重大的所以就是说如果说这个工板啊看好你他能给你一个远高于平均年终奖但是代价就是你总里你你本工你的基本本资资你被一个个本的的结果是这样的我们说说你个月的年年奖奖实际跟你你你不点低的啊个高额年终奖去扩大你的名义总段实际上给你的每个月的月薪是非常非常低的这个是要绝对警惕的大家不要被忽悠了再有就是年终奖的风险是很大的反常每年都裁员对不对一定要裁员不管你的业绩好不好一定是有人要裁员的如果你不幸被打到最差那一档那你的年终奖有可能就直接归零然后你也要要么被优化啊要么零一n加一走人要不怎么样反正呃这个风险是有的再有一个年终奖中途离职干年终奖是肯定归零的啊我从这个呃批发的位置上出来说是年金加持的对不对如是是不归零的话按我当时那个时候的拿个是十五的块的啊但是我现在也就不多的哈这是第二个年终奖股票要这的一的的这个在总包这个位置到底是多少那后他用这个大总包高年终奖的情况来压你的月薪这个你是千万的的的的好第三是是个数数的的但是也是很少校招上会遇到的哈因为大多数人不会那在股年的阶段就给你发股票或股的所以大家就一个多那后票说这个个个说呢是是加持的的那比说说他他你一股年的的的的那呢他是是个个的的的或者是是你你发一百的也有可能是不均匀的比如说前年年的少后面发的多那么说你这的时间长一点吧啊股来说呢是你干满第一年第二年才会归属给你的第啊那个这个第一年的股的的好我后说呢他他许按按照年年比比说你干三个月的那我就按三个月的份额分给你也有可能就就继续按照年度来分啊年度是比较多的好么这值这个一样的今年的配额啊或者这个季度配额就归零了啊这就是股票或的多的好我我在年个数加持的的的我就不说的哈是也不是说这个科普这玩意的的情况或是股个的个的的第一股股票票票相于期权那肯定是好的呀啊者是是可以的的的比东性肯定是大的所但呢他的麻烦就是现金价值受到股市的波动影响很大很大就比如说哈你正好在一个经济年的周期候入值的或者说这个公司股价虚高的时候入职的那他就跟你说他肯定是按照你股职的时候股票的价格就给你算了的多的说哎呀我们现在每年给你发一百块的我们现在股股价呃是股十块钱啊啊股年的的多的说那每每年我给你发了块的的好我现在你你说股价十块的就比如说你股票真的给你了好变成五块钱那那我就就是了一半嘛对不对人家是按照数量给你的不是按照金额给你的然后股票的部分就是现金价值受到股市的波动影响很大呃但是也有一个的的的但是我感觉现在这个经济周期看涨的公司很少很少大部分都是看跌的可能只有腾讯那样的才有可能一会涨呃是是的个个就不太行的啊股票还好多点那么他是是个价权绝对是个巨大价大的坑对绝大部分的公司期权是百分之百的费置啥意思呢你如果\n市的公司他给你发一个期权上市之后你可以把期权转成股票就是这么个玩意儿为什么我说百分百是废止的要么这公司发完之后根本就不回购你就老老实实在这干嘛干完之后给都会回够吧然后就是你及钱的价格回购比如说你这你说的时候你么同学我们这个期权价值是二十五块钱所么说他每年股钱只给你回购按照五块钱每笔就给你回购第如么你到底是卖是回够你不卖给他就是你不回购可能你一分钱都没有那可能你辈辈才才才上的那你就是是回的要么就就你五块钱价价格让他回购你是干不干反正都很很低对不对这就是所谓的期低那底这个资回够吧你就每年价本上都会回购的然后他你你这比讲良心在这块第二后你你回个价格呢也算比较高道不会差距特别对你么说你是以大部分公司有三个风险第一个你这公司到底能不会回够第二个你这个期权价格和发行价高低到底谁高谁低有的时候你这个发期价那么你公司一上市你他会价就低于你的行权价格了比如说哈这个期权他说你可以花十块钱认购每每股吧或者说回比吧第二呢如果说这个公司是以二十块价股的你的那么就等于说你十块钱的成本买了一个二十你个五面价值是二十元的股票嘛你赚了但如果反过来行权十块钱对你来说十块钱股价呢他妈上市的时候已经到八块钱再还说掏这八块钱去买一个十块钱去买一个八块钱的股票你亏本干嘛你肯定不能干对不对那么又没意义了嘛那么第二个差距第个个差价是这使好你十块钱的行权买了一个二十元当时价值二十块钱的股票好第二年给你锁八十天就是公司上市一百八不是这八十天假设你十块钱钱之后你你能呢好他司上市发薪加持的工么比比你你你你个跌八十跌跌跌这个那块钱没没股那你理么你你是块块的好所以说我感觉我所个个你个就是什么工工的好个东西你个薪资是行的的你个个一钱的钱钱的东西好所什么还有极个别领域内的龙头股大的公司大家的股权中本全都是派人的话了再就是对于工分工资的部个第如说你个个公司是上市的底下这个个块上成立的子公司破工司他们说是准备上市啊那上市一百家企业在中国上一百家企业但实际上目前为止只有个公司上市了好那说么给你谈的时候他就跟会给你说说呀我们会给优秀的同学每年剩余股票或什么但实际上一差一不的所以个你公司的股票那是一码事儿你说他公公的的股权他妈又是一码事的所这这个一样的对不对所以说这就是最大的坑那钱说他说不清到位名的地方也很多啊所以说这个页你就讲说说所谓的股资资公司常见的薪资构成好的月薪怎么回事你年奖怎资事事你这说是股票股权有怎么回事儿家一定票注意你家跟你说总工资工钱是你的的资资的而而而且你的股票绩效和年终奖的资都你得到到一的的才行而且股股票的话你的股票股资你你这这是你的不能走人中途不能走人而且我是等于他说的价值才可以这才是他所谓的工本实实薪分股的你你己股权我相当是么事的好这是是薪资工成部分第二个大家比较关注五险一金以及基础问题所们说是五险工薪是什么啊五个保险加一个工西的所为说是失业工商生育加上公积金这这是怎么扣扣每每月月你你当月的工资里分啊一年缴十二次你年终奖那次跟它没关系就这样五险一金我们应该关注什么东西的因为五险一金你给国家交的它是按照你所谓的有个叫缴费基数乘以缴费比例你就是他个个是是是一个所个个个缴费比例在五险的比例是固定的所是一金这个比例是不固定的所为核心问题我拆分成第一个你这个五险险金的缴纳基数是什么东西大家总是说哎呀理论上理论上你法律上怎么怎么样第妈的在中国法律上和实际上执行不一样的情况多了去了所以说呢我这里就拆分第一理论上来讲哈就是法律规定啊除了你入资的一的之外好第二你你你完资十入的时候你你会自动按照你十的的这个对为什么\n收入啊年终奖啊月薪啊全给弄一块块因为十二作为你的基数但是这个基数你再高也不可能高过当地社会平均工资的三倍啊是这么个事但实际上就个按照是可以和员工资个工资这个缴纳基数是多少的然后啊最极端的我就是按照当地最低当地的最低工资给多少但可以按照你这个基本工资部分给你交等等等等呃目前的大厂呢互联网大厂普遍是遵守这个理论规则的所以说大厂是就是遵从这个按照你全年税钱收入的十二分之一按当当基数的给你算的然后呢正因为他首规则大厂这个第一年的缴费费数往往就是按照你这个按照个全年年给收交的劳动合同然后按照我是当是是的个部本工资去缴交费的基但我就是按按照那个基本工资资的多分是这样的我就因为我们我当时入职第一个月的我因为为是是交费工资的然后我因个公司的缴算收资是多少然后我按像按按照半费的工资然后我要按照照全年的资资去交这个五险一金所以我当月十八按照就三千三百块钱但是是按按低工的的比算是这样的所以说大家一定要一明白你这个公司缴个基数是个什么一意的是是按照个工资资给你算是第样的第就就是当才说的比例然题我基个的缴费比例是多少你要个工是一定清你有些公司一的算的然后说这个京东啊京东物流养活的人那么多它就是按百分之五交的但是做办公室的呢按百分之十二交的呃所以是不一样的你要问清楚啊公积金的下限法定比例哈下限是百分之五上限是百分之十二然好这个比例之后个人和企业按照同样的比例是一起交的是差不准但那这是有这个问题但是这个如说在国内户的人啊我认为其实国补补意不很大呢呃比例是越高越好的因为公积金是什么呢它是你可以临时就是无理由的提取和使用的因为一种收入你的真的收入虽然我是个时可以全部使补的但是它也是收入而且个部分地区工积金的累缴纳纳金额年等等等这费金里不讨的啊我以呢影响你公积金贷款额额度啊虽是这房那种福利啊虽然我也不知的虽在这个时候买房到底是一个福利还是个加的咱也不说的所以呢我是是大家说的一下你能几个第一个缴纳基数的问题第而个是这个个费金的问题这两个东西那呃我是推荐大家去选这个基数啊按照足额交的虽后就是全部工资交的五险一金比例就是这个公积金比例是十二的这种是比较好的所以是是这收的吧也说不上好因为我是都这么执行你也没有好坏之分啊虽然是是个个资的的就是五的的个任职但但是是国个的工补补付是统筹的资金值你不用它就不是你的金额我这里给一个个补资的不是是确认职不一定定确啊它是一个什么呢托抵房加持的一种隐形手段我个人的看法是它不交补未来也会像以前的医保一样被统筹掉所以大家个个的的例我是建议能取的尽早取出来啊不建议在这个账户的的来的我说呢就是其他乱七八糟的补贴的价值有些公司啊在这个交班的时候不一举的说那那我是在补贴大补贴的各种乱七八糟玩意儿实际上值几个钱的但是么代价呢跟大家说一下啊第一个我们互联网这边能能能常见的就这么几个补贴说呢其补年和补贴或者班车就这么几个但是相说餐补啊但是这是来说都是补餐肯定是无条件让你吃的嘛因为你是至少也得干饭八小时你中是人肯定在的但但这是个个个他不是无条件给你的都是名义上是加班餐啊不是免费的午餐加班才能吃不加班而去吃那个午餐基本就是开除你的理由第一个是信息化的问题一我补你补你这个租费时间就是这个之后马上离职马上那个下班的一抓一个准你北京地区呢是是有交的的餐大就是是十五的右的差差多多但你你个月就就不加班班只是吃他的补饭那但手等于说你二十二千班嘛那就三十五就是七百七十块钱你觉得这餐补意义很大呢我觉得也好像不是很大啊第二个房补补补呢这个房补的什么一千千啊两千块钱钱房补补个人等等等等的的但实际上在中国的就业市场里边房补有房补的企业它会带来一个奇怪的局部生态怎么说呢大家都知道你国内的的补补那个补补也知道你这个很有\n房补啊那有的时候有房补的大厂反而就会把周围的房租抬高最后你的房补便宜了谁呢便宜了房东你还是要支付高昂的房租的你不一定能吃到多少的福利这是第二个问题所以自己去考虑房补的问题啊第三个问题班车班以我觉得更是操蛋玩意的所以的发车时刻表都是精心设计过的他不会让你有准时下班的可能还能坐上班车的基本都是哎呀比如说法定下班时间我随便说一个啊朝九晚六吧就按照周九晚六来算然后他的班车时间可能第一班啊是七点或者者是等等的你要准时下班好你就自己回家吧坐地铁打车等等的你要是想坐的班车你就得略微加点班啊你在公司纯耗着倒也行是这样的所以我感觉哈所有的补贴除了中那顿饭啊似乎都是有代价不会说白班送给你的再有一个就是有的时候还可能跟你说说哎呀公司有什么季度性的评奖评优这个东西有可能有呃但是首先你不一定能评到奖哈你囤了那么多人呢怎么能每次都照顾你呢对不对第二个评到奖了那个奖金很有可能就为什么团建经费啊被你的部门收走了也落不到你个人头上哈所以我不建议说吧坐随么所班的你奖评优的奖金算成是一种福利补贴就当没有就行行好这部分的结论就是我不建议大家因为工资和五险一金以外任何的条件所谓的福利待遇去影响自己offer的选择所有的福利都是有代加持的好以上我说完了薪资构成的部分五险一金需要注意的问题以及乱七八糟的补贴的价值希望大家在选择offer的时候都能擦亮双眼不要被狗人利骗了好再次预祝大家有一个愉快的五一假期回来之后继续开心的拉抹当牛马这期节目我们就到这里再见"
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"大家好我是西琪泡泡首先祝大家五一假期快高啊因般大家都能吃好五了所今天这个我们来跟一期校招就个什么呢第二期内容讲讲这个互联网公司的薪资构成问题好这里边其实是有很多资分的第二个就是搞不清楚特别是刚进一会的啊第子们吧我我也许可以说就是建月的教大学薪的工资就是对社会的这些规则可能还并不是很懂容易被这些狗人力啊忽悠那么为了避免大家被忽悠然后让大家对自自己的薪资构成和这个就是的些些情况有更清楚的认识所以做了这么一个结目就来讲一下互资网工资薪薪资构题第这个就是这这个薪资资的第第个这这的薪资工资长薪资构题第二个就是大家比较关注的薪险一金以及所谓的这个缴纳薪薪资问题第三个就是其他一些这个总贴到底有什少价薪的问题好今天的节目会很快啊第一期互联网公司常见的薪资构成第二个就是这个这p个薪业月总的啊一行一行的就知道了首先咱家说一个薪资问题第谓的什么薪薪总成第第个就是这薪总包咱这里不说什么的第的第就说什么签字费就是刚毕业什么年薪一百万两百万这样资才的不说就是说个工的能三着的呃这个年包在不同公司有出入但大体是什么呢就是你的月薪十二个月的工资嘛加上你的年终奖就是所谓的工么和人啊应届生拿到股票和绩权的人基能也能拿到什么签字费这里咱就不说了啊这里咱也不说什么缴费缴税啊交税的这个问题咱是的这个工的的问题那么这这的那个东西咱先就说这个说说说月薪薪看见的啊比常常见的谓的什么月薪薪工奖奖股票绩交是怎么个事儿好第一个月薪的构成啊年包有构成那每一项其实也是有构成的第一大坑就是所谓的月薪构成问题一般来说呢月薪的构成就是基本工资加绩效工资加加班费其中呢加班费它不一定存在这个工目啊有的时候是有的有的时候是这样的有加班费的呢又分为所谓的固定加班加绩班费和固定绩绩费或们一一个月来说首先基本工资资就比较说的如是你这个月不管你干的好坏那你这个绩效打的高的低你都能拿到你基本工资的部分这个也不会涨啊不是不会涨啊那会这个绩效来变化的第二部个个绩效工资这个就是说假如说啊他跟你谈了一个什么比如说月薪我随便举个例子啊月薪跟你说两万好一万的基本工资加一万的绩效工话一那一万的绩效工资你得绩效绩数拿到一点零或者说什么一个绩绩工的情况下你才能拿到这一万如果果你这个绩效零点五那一万的绩效工资变五千的如要是基逼的话呢你你打绩效的那么一个绩效工资的一万五就这么个事儿是一个工工的的情况我们先说一下前两项哈基本工资和绩效工资的目很好理解但是麻工作为所谓的比例的话那就是两万的月薪基本工资加绩效工资基基本资资工薪的情况的他们的比例是怎么样的有的时候是呃这个百分工工资对百分工资的有的时候是五万开有的时资是反万的有以大家在绩薪工资的工分的找工资的时候特别要注意但基基本工资加绩效工资的比例的情况如果绩效工资的比例太高的话那你要警惕一是来说非绩效岗啊就因为互联工大厂很少有什么业绩的因为大家都不是销售的这个来说呢呃这是一二开一比二的有是你这个工资资绩分的基本百分啊呃就是这个个绩效工资是基本的三分之一是绩效的这种比例是比较常见的如果如的我你个绩绩效工费是一比一对比半开的基本工资五十绩效工资五十的这个也见过但我觉得这个就比较高了所以说如果基本工资占比太低基本工资占比太高的话一定是要警绩的那有有可是一比的的第二个就是你个绩效工资的部分它是受你要么是绩效打绩效要么是半年给你打绩效的后每打一绩绩效呢后面的比如说你是按绩效绩效的话那你后面这三个月的绩效就根据你这个当前的绩效结果而定那把这个连拿三个月如果你绩效好的话呢就好效个工你就差三个月这样的最后来说一下这个加班费或班费这个科目应该来说非常的罕见大多大多数人呢不太会去谈绩效效啊但是这个玩意儿\n是存在的绝大部分情况下加班费这个科目或是没有任何意义的所别是这个所谓的固定加你费这是加班费你不要以为他真是给你额外的钱他实实跟你你基本工资资一个部分但是给你基本工资你你基本本的的为什么呢不总说为你加班报给钱嘛一个分分他就是为了规避劳工资资手段其实跟你加班多少没有任何关系他实际上你你基基本工资的一部分你个你基个本关系他真的跟你加本工资的绩系会额外发的的这个跟你加工费资有意义的所是这种是非你非常的的所以总结一下你你薪资资你是就是你的基本工资的绩效工资的比个的的这个是最要要好第第二个你你这你二本的资的中系他你是的你你你他就你你绩本工资资一个分的你这个年个月的绩效工资和你年终奖绩效是挂钩的好第二知道你的每个月的个个工资的绩效是一个系他你你你工你的绩本工资是一个的的所你可能还好但是年终奖那个系数影响是重大的所以就是说如果说这个工板啊看好你他能给你一个远高于平均年终奖但是代价就是你总里你你本工你的基本本资资你被一个个本的的结果是这样的我们说说你个月的年年奖奖实际跟你你你不点低的啊个高额年终奖去扩大你的名义总段实际上给你的每个月的月薪是非常非常低的这个是要绝对警惕的大家不要被忽悠了再有就是年终奖的风险是很大的反常每年都裁员对不对一定要裁员不管你的业绩好不好一定是有人要裁员的如果你不幸被打到最差那一档那你的年终奖有可能就直接归零然后你也要要么被优化啊要么零一n加一走人要不怎么样反正呃这个风险是有的再有一个年终奖中途离职干年终奖是肯定归零的啊我从这个呃批发的位置上出来说是年金加持的对不对如是是不归零的话按我当时那个时候的拿个是十五的块的啊但是我现在也就不多的哈这是第二个年终奖股票要这的一的的这个在总包这个位置到底是多少那后他用这个大总包高年终奖的情况来压你的月薪这个你是千万的的的的好第三是是个数数的的但是也是很少校招上会遇到的哈因为大多数人不会那在股年的阶段就给你发股票或股的所以大家就一个多那后票说这个个个说呢是是加持的的那比说说他他你一股年的的的的那呢他是是个个的的的或者是是你你发一百的也有可能是不均匀的比如说前年年的少后面发的多那么说你这的时间长一点吧啊股来说呢是你干满第一年第二年才会归属给你的第啊那个这个第一年的股的的好我后说呢他他许按按照年年比比说你干三个月的那我就按三个月的份额分给你也有可能就就继续按照年度来分啊年度是比较多的好么这值这个一样的今年的配额啊或者这个季度配额就归零了啊这就是股票或的多的好我我在年个数加持的的的我就不说的哈是也不是说这个科普这玩意的的情况或是股个的个的的第一股股票票票相于期权那肯定是好的呀啊者是是可以的的的比东性肯定是大的所但呢他的麻烦就是现金价值受到股市的波动影响很大很大就比如说哈你正好在一个经济年的周期候入值的或者说这个公司股价虚高的时候入职的那他就跟你说他肯定是按照你股职的时候股票的价格就给你算了的多的说哎呀我们现在每年给你发一百块的我们现在股股价呃是股十块钱啊啊股年的的多的说那每每年我给你发了块的的好我现在你你说股价十块的就比如说你股票真的给你了好变成五块钱那那我就就是了一半嘛对不对人家是按照数量给你的不是按照金额给你的然后股票的部分就是现金价值受到股市的波动影响很大呃但是也有一个的的的但是我感觉现在这个经济周期看涨的公司很少很少大部分都是看跌的可能只有腾讯那样的才有可能一会涨呃是是的个个就不太行的啊股票还好多点那么他是是个价权绝对是个巨大价大的坑对绝大部分的公司期权是百分之百的费置啥意思呢你如果\n市的公司他给你发一个期权上市之后你可以把期权转成股票就是这么个玩意儿为什么我说百分百是废止的要么这公司发完之后根本就不回购你就老老实实在这干嘛干完之后给都会回够吧然后就是你及钱的价格回购比如说你这你说的时候你么同学我们这个期权价值是二十五块钱所么说他每年股钱只给你回购按照五块钱每笔就给你回购第如么你到底是卖是回够你不卖给他就是你不回购可能你一分钱都没有那可能你辈辈才才才上的那你就是是回的要么就就你五块钱价价格让他回购你是干不干反正都很很低对不对这就是所谓的期低那底这个资回够吧你就每年价本上都会回购的然后他你你这比讲良心在这块第二后你你回个价格呢也算比较高道不会差距特别对你么说你是以大部分公司有三个风险第一个你这公司到底能不会回够第二个你这个期权价格和发行价高低到底谁高谁低有的时候你这个发期价那么你公司一上市你他会价就低于你的行权价格了比如说哈这个期权他说你可以花十块钱认购每每股吧或者说回比吧第二呢如果说这个公司是以二十块价股的你的那么就等于说你十块钱的成本买了一个二十你个五面价值是二十元的股票嘛你赚了但如果反过来行权十块钱对你来说十块钱股价呢他妈上市的时候已经到八块钱再还说掏这八块钱去买一个十块钱去买一个八块钱的股票你亏本干嘛你肯定不能干对不对那么又没意义了嘛那么第二个差距第个个差价是这使好你十块钱的行权买了一个二十元当时价值二十块钱的股票好第二年给你锁八十天就是公司上市一百八不是这八十天假设你十块钱钱之后你你能呢好他司上市发薪加持的工么比比你你你你个跌八十跌跌跌这个那块钱没没股那你理么你你是块块的好所以说我感觉我所个个你个就是什么工工的好个东西你个薪资是行的的你个个一钱的钱钱的东西好所什么还有极个别领域内的龙头股大的公司大家的股权中本全都是派人的话了再就是对于工分工资的部个第如说你个个公司是上市的底下这个个块上成立的子公司破工司他们说是准备上市啊那上市一百家企业在中国上一百家企业但实际上目前为止只有个公司上市了好那说么给你谈的时候他就跟会给你说说呀我们会给优秀的同学每年剩余股票或什么但实际上一差一不的所以个你公司的股票那是一码事儿你说他公公的的股权他妈又是一码事的所这这个一样的对不对所以说这就是最大的坑那钱说他说不清到位名的地方也很多啊所以说这个页你就讲说说所谓的股资资公司常见的薪资构成好的月薪怎么回事你年奖怎资事事你这说是股票股权有怎么回事儿家一定票注意你家跟你说总工资工钱是你的的资资的而而而且你的股票绩效和年终奖的资都你得到到一的的才行而且股股票的话你的股票股资你你这这是你的不能走人中途不能走人而且我是等于他说的价值才可以这才是他所谓的工本实实薪分股的你你己股权我相当是么事的好这是是薪资工成部分第二个大家比较关注五险一金以及基础问题所们说是五险工薪是什么啊五个保险加一个工西的所为说是失业工商生育加上公积金这这是怎么扣扣每每月月你你当月的工资里分啊一年缴十二次你年终奖那次跟它没关系就这样五险一金我们应该关注什么东西的因为五险一金你给国家交的它是按照你所谓的有个叫缴费基数乘以缴费比例你就是他个个是是是一个所个个个缴费比例在五险的比例是固定的所是一金这个比例是不固定的所为核心问题我拆分成第一个你这个五险险金的缴纳基数是什么东西大家总是说哎呀理论上理论上你法律上怎么怎么样第妈的在中国法律上和实际上执行不一样的情况多了去了所以说呢我这里就拆分第一理论上来讲哈就是法律规定啊除了你入资的一的之外好第二你你你完资十入的时候你你会自动按照你十的的这个对为什么\n收入啊年终奖啊月薪啊全给弄一块块因为十二作为你的基数但是这个基数你再高也不可能高过当地社会平均工资的三倍啊是这么个事但实际上就个按照是可以和员工资个工资这个缴纳基数是多少的然后啊最极端的我就是按照当地最低当地的最低工资给多少但可以按照你这个基本工资部分给你交等等等等呃目前的大厂呢互联网大厂普遍是遵守这个理论规则的所以说大厂是就是遵从这个按照你全年税钱收入的十二分之一按当当基数的给你算的然后呢正因为他首规则大厂这个第一年的缴费费数往往就是按照你这个按照个全年年给收交的劳动合同然后按照我是当是是的个部本工资去缴交费的基但我就是按按照那个基本工资资的多分是这样的我就因为我们我当时入职第一个月的我因为为是是交费工资的然后我因个公司的缴算收资是多少然后我按像按按照半费的工资然后我要按照照全年的资资去交这个五险一金所以我当月十八按照就三千三百块钱但是是按按低工的的比算是这样的所以说大家一定要一明白你这个公司缴个基数是个什么一意的是是按照个工资资给你算是第样的第就就是当才说的比例然题我基个的缴费比例是多少你要个工是一定清你有些公司一的算的然后说这个京东啊京东物流养活的人那么多它就是按百分之五交的但是做办公室的呢按百分之十二交的呃所以是不一样的你要问清楚啊公积金的下限法定比例哈下限是百分之五上限是百分之十二然好这个比例之后个人和企业按照同样的比例是一起交的是差不准但那这是有这个问题但是这个如说在国内户的人啊我认为其实国补补意不很大呢呃比例是越高越好的因为公积金是什么呢它是你可以临时就是无理由的提取和使用的因为一种收入你的真的收入虽然我是个时可以全部使补的但是它也是收入而且个部分地区工积金的累缴纳纳金额年等等等这费金里不讨的啊我以呢影响你公积金贷款额额度啊虽是这房那种福利啊虽然我也不知的虽在这个时候买房到底是一个福利还是个加的咱也不说的所以呢我是是大家说的一下你能几个第一个缴纳基数的问题第而个是这个个费金的问题这两个东西那呃我是推荐大家去选这个基数啊按照足额交的虽后就是全部工资交的五险一金比例就是这个公积金比例是十二的这种是比较好的所以是是这收的吧也说不上好因为我是都这么执行你也没有好坏之分啊虽然是是个个资的的就是五的的个任职但但是是国个的工补补付是统筹的资金值你不用它就不是你的金额我这里给一个个补资的不是是确认职不一定定确啊它是一个什么呢托抵房加持的一种隐形手段我个人的看法是它不交补未来也会像以前的医保一样被统筹掉所以大家个个的的例我是建议能取的尽早取出来啊不建议在这个账户的的来的我说呢就是其他乱七八糟的补贴的价值有些公司啊在这个交班的时候不一举的说那那我是在补贴大补贴的各种乱七八糟玩意儿实际上值几个钱的但是么代价呢跟大家说一下啊第一个我们互联网这边能能能常见的就这么几个补贴说呢其补年和补贴或者班车就这么几个但是相说餐补啊但是这是来说都是补餐肯定是无条件让你吃的嘛因为你是至少也得干饭八小时你中是人肯定在的但但这是个个个他不是无条件给你的都是名义上是加班餐啊不是免费的午餐加班才能吃不加班而去吃那个午餐基本就是开除你的理由第一个是信息化的问题一我补你补你这个租费时间就是这个之后马上离职马上那个下班的一抓一个准你北京地区呢是是有交的的餐大就是是十五的右的差差多多但你你个月就就不加班班只是吃他的补饭那但手等于说你二十二千班嘛那就三十五就是七百七十块钱你觉得这餐补意义很大呢我觉得也好像不是很大啊第二个房补补补呢这个房补的什么一千千啊两千块钱钱房补补个人等等等等的的但实际上在中国的就业市场里边房补有房补的企业它会带来一个奇怪的局部生态怎么说呢大家都知道你国内的的补补那个补补也知道你这个很有\n房补啊那有的时候有房补的大厂反而就会把周围的房租抬高最后你的房补便宜了谁呢便宜了房东你还是要支付高昂的房租的你不一定能吃到多少的福利这是第二个问题所以自己去考虑房补的问题啊第三个问题班车班以我觉得更是操蛋玩意的所以的发车时刻表都是精心设计过的他不会让你有准时下班的可能还能坐上班车的基本都是哎呀比如说法定下班时间我随便说一个啊朝九晚六吧就按照周九晚六来算然后他的班车时间可能第一班啊是七点或者者是等等的你要准时下班好你就自己回家吧坐地铁打车等等的你要是想坐的班车你就得略微加点班啊你在公司纯耗着倒也行是这样的所以我感觉哈所有的补贴除了中那顿饭啊似乎都是有代价不会说白班送给你的再有一个就是有的时候还可能跟你说说哎呀公司有什么季度性的评奖评优这个东西有可能有呃但是首先你不一定能评到奖哈你囤了那么多人呢怎么能每次都照顾你呢对不对第二个评到奖了那个奖金很有可能就为什么团建经费啊被你的部门收走了也落不到你个人头上哈所以我不建议说吧坐随么所班的你奖评优的奖金算成是一种福利补贴就当没有就行行好这部分的结论就是我不建议大家因为工资和五险一金以外任何的条件所谓的福利待遇去影响自己offer的选择所有的福利都是有代加持的好以上我说完了薪资构成的部分五险一金需要注意的问题以及乱七八糟的补贴的价值希望大家在选择offer的时候都能擦亮双眼不要被狗人利骗了好再次预祝大家有一个愉快的五一假期回来之后继续开心的拉抹当牛马这期节目我们就到这里再见"
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